根据劳动法第44条规定,如果单位要求员工在标准工作日内加班,应支付不低于工资的150%的工资报酬;如果单位要求员工在休息日加班且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;如果单位要求员工在法定休假日工作,则应支付不低于300%的工资报酬。如果单位拖欠或拒不支付加班费,员工有权利要求单位按规定的金额支付加

根据劳动法第44条规定，如果标准工作日内安排加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果休息日安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付

遇 到 单 位 强 制 加 班 ， 如 何 应 对 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得安排加班。如果单位强制加班，劳动者有权利拒绝加班并寻求相应的法律支持。

首先，劳动者可以与单位协商解决加班问题。如果单位要求员工加班，但员工认为这是不合理的要求，可以与单位负责人进行沟通，并尝试达成一个合理的解决方案。

如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求单位支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果单位强制加班且未与劳动者协商或未依法支付加班费，劳动者还有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

综上所述，遇到单位强制加班的情况，劳动者有权利拒绝加班并寻求相应的法律支持。单位应当尊重劳动者的合法权益，合理安排员工的工作时间，并依法支付应得的加班费。

劳动者在遇到单位强制加班的情况时，应该及时采取行动，依法维护自己的合法权益。可以通过与单位负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式，要求单位支付应得的加班费。同时，劳动者也应该积极主动地与单位沟通，争取合理的加班安排，以保障自己的身体健康和工作效率。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。