如何判定公司非法裁员-法师兄

如何判定公司非法裁员

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 22:03:16 259 人看过

一、如何判定公司非法裁员

（一）第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

二、如果发生劳动争议，解决途径有哪些

（一）发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。

1、协商。协商解决是争议解决的最佳途径。

2、申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。

3、对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。

三、怎样属于非法裁员

（一）非法裁员

1、不提前30天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员，在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知月底走人，不支付代通金和经济补偿。

2、一些企业裁员很随便，通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者：公司经营状况不好，另找工作吧。但只字未提经济补偿。

3、不支付或不足额支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
公司裁员怎么补偿企业该如何合法裁员

一、公司裁员怎么补偿《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

2023-04-29

182人看过
辞退
公司裁员后员工如何辞退

公司裁员退休的员工必须给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法裁员的，按经济补偿标准支付赔偿金的两倍。【辟谣】公司可以随意裁员？真相：无法分析：《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位按照本条规定裁减人员，六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。这里的报告仅指说明，没有批准的意思。优先录用是指同等条件下的优先录用。【提醒】公司裁员有哪些流程？一、企业破产或生产经营出现严重困难等需要裁员的情况；二、提前30天向工会或全体职工说明情况；三、听取工会或职工的意见；四、制定裁员计划；五、向劳动行政部门报告；六、

2023-08-06

51人看过
裁员
公司应如何通知员工裁员

公司应提前一个月书面通知员工公司的裁员程序是什么《劳动合同法》第41条规定，“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，予以裁减：e工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划”，根据本条规定，裁员必须遵守以下程序：（1）人数要求：裁员人数达到20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上时，方可开始裁员。如果数量少于此数量，则只能按要求终止劳动合同（2）提前说明：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要按照《劳动合同法》的规定执行了不能裁员的报告程序，“老弱病残”职工在企业下岗时不得下岗：（1）从事接触职业病

2023-05-07

401人看过
裁员
公司变为办事处裁员是否合理,公司违法裁员如何处罚

一、公司变为办事处裁员是否合理公司变为办事处进行裁员需要具备法定条件，如公司客观经济情况发生重大变化，提前听取工会或职工意见等，如果不符合法律规定，公司随意进行裁员的行为就是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就

2023-04-18

234人看过

裁员
企业非法裁员如何处理

企业非法裁员，劳动者去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。一、试用期主动离职工资要给工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动

2023-06-25

246人看过
裁员
非法裁员如何收集证据

非法裁员不需要收集证据，因为对于裁员的证据，需要由用人单位举证，用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形，否则视为无故辞退，需要依法支付员工经济补偿金。一、公司辞退员工，提前一个月通知或补偿一个月工资1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-03-31

319人看过
裁员
公司如何规定裁员的补偿范围

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的：用人单位需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，制定裁减计划，报劳动行政部门，我们可以裁减职工。（1）重整依照企业破产法的规定进行。二是生产经营困难严重。（3）企业因重大技术创新或经营方式调整而变更劳动合同后，仍需裁减员工。（4）劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，不能履行劳动合同的，在裁减人员时，应当优先安排下列人员：1。2与本单位无固定期限劳动合同。三。该家庭没有其他需要赡养老人或未成年人的雇员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新人员的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十一条第一款的规定支付经济补偿金。第47条，经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，超过六

2023-05-31

452人看过
裁员
公司裁员一定要裁员吗

可以在满足一定条件的情况下辞退员工。但要给予一定补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招

2023-03-01

397人看过

裁员
如何应对公司变相裁员

公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、起诉或者协商解决。调解原则适用于劳动争议发生后的仲裁和诉讼程序，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请。公司裁员员工不走怎么办依法处理。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》的相关内容规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工

2023-07-01

242人看过
裁员
公司如何签署裁员协议

（1）公司的裁员程序是什么？《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当按照本条规定，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁员必须遵守以下程序：（1）人数要求：裁员人数达到20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上时，方可开始裁员。如果数量少于此数量，则只能根据（2）提前解释：雇主应提前30天向工会或全体员工解释情况，听取工会或员工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要履行了报告程序。在这种情况下，公司的裁员人数达到了50人，达到了裁员人数的要求。公司提前30天通知工会，征得工会同意，并向劳动部报告，因此，裁员程序基本符合要求（二）公司裁员通知先生/女士：很遗憾地

2023-05-07

452人看过
裁员
如何面对公司隐性裁员

如果劳动者遇到企业隐性裁员，在与企业协商无果之后，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径维护自己的合法利益。一、劳动者怎样才能维护自身权益可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。平时应该做好举证准备。例如可记录下加班具体日期、加了多久的班、与哪些单位取得了联系等，作为佐证。此外，还要保存好公司签到卡、往来邮件，这些都是遇到加班工资纠纷时可以利用的证据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定

2023-03-05

179人看过
裁员
公司裁员违反劳动法，如何补偿？

在试用期间，用人单位有权解除劳动合同。但需满足一个条件，即在试用期的劳动者不符合录用规定。然而，法律未对如何认定劳动者不符合录用规定作出具体说明。因此，发生试用期解除劳动合同纠纷时，劳动者可申请劳动仲裁，而用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用规定。在试用期间,用人单位有权解除劳动合同。但是,在解除劳动合同之前,用人单位需要满足一个条件,即在试用期的劳动者不符合录用规定。然而,法律并未对如何认定劳动者不符合录用规定作出具体说明。因此,如果发生试用期解除劳动合同纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,而用人单位需要承担举证的责任,证明劳动者不符合录用规定。劳动仲裁：试用期解除合同纠纷解决指南劳动仲裁：试用期解除合同纠纷解决指南试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位和职工之间可能发生各种纠纷。其中，试用期解除合同纠

2023-09-02

70人看过

裁员
什么情况属于公司非法裁员

违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

2023-02-23

257人看过
扶养
车祸引发人员伤亡，司法如何裁判？

车祸致人死亡，负全部或主要责任的，构成交通肇事罪，根据《刑法》第一百三十三条：违反交通运输管理法规；因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。车祸撞死人怎么赔车祸撞死人的赔偿应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2023-07-02

361人看过