一、休婚假需满足两个条件

1、合法有效的婚姻关系。男女双方符合法定结婚年龄，且不属于直系血亲或者三代以内的旁系血亲的，经婚姻登记机关办理结婚登记后，就成立夫妻关系。

2、属于法律规定的劳动者。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。

二、婚假都有哪些常见法律问题

1、企业在给与婚假时应以什么为准？

结婚证。

如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假／晚婚假。

2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗？

有权利拒绝，但要慎重。

3、婚假是几天呢？

三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。

4、婚假（包括晚婚假）可以分开享受吗？

国家没有明确规定。

广州市规定应该连续休。

5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗？

应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。

6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗？

单位可批准事假，没有义务批准婚假。

7、婚假期间遇到法定假日怎么办？

顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。

比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。

8、晚婚假是几天？

各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。

一般婚假和晚婚假共10－15天。

9、晚婚假享受的条件是什么？

夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。

10、晚婚假享受的年龄是多少？

男方满25周岁，女方满23周岁。

11、晚婚假年龄应以什么为准？

结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。

12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗？

不可以。

13、婚假／晚婚假期间工资如何计算？

国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。

晚婚假期间工资各地略有不同。

14、试用期内的员工可以享受婚假吗？

可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。

15、婚假／晚婚假应该在多长时间内休完？

没有明确规定，企业可规定为一年。

16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色？

婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。

公司在制定婚假／晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。

17、企业应该在员工结婚时给与福利吗？

公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。

可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等（比如凭结婚证和发票可报销500元现金），领导如有空应该出席，以示重视。

18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗？

没必要明确规定，也无权规定。

如有需要，只能形成潜规则。

19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗？

调动岗位应该协商。

20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗？

应该。婚假根据结婚证给与。

21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗？

可以。

22、单位有必要制度制度来明确婚假吗？

有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。

23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗？

只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。

24、申请婚假时，可以申请路程假吗？

各地规定略有不同。

一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部。