离职后应如何处理五险一金问题-法师兄

离职后应如何处理五险一金问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 13:08:21 303 人看过

一、离职后应如何处理五险一金问题

要分不同的情况。第一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。第二种情况，没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。

二、五险一金的缴纳标准是什么

五险一金的缴纳标准如下：

1．养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2．医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。

3．失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。

4．工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0．5％，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％到2％之间。

5．生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1％，自己一分钱也不用缴。

6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

三、公司交的五险一金有什么用

公司交的五险一金有的用处有：

1．养老保险：有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你。

2．医疗险：除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现；

3．工伤险：上下班路上出了事故也可以报销。

4．生育险：不仅女生可以有，男生也可以享受。生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。

5．失业保险：主动辞职的，没有失业金。要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。

6．住房公积金：除了买房，租房装修也可提取。

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