你能为拖欠的加班费申请劳动补偿吗?是的。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的,劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规、规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可按每名职工100元至500元的标准处以罚款
拖欠工资的期限
工资支付暂行规定“工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如果是节假日或休息日,则应在最近的工作日提前支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制,工资可按周、日、小时支付”
一般情况下,具体的工资支付日期由双方约定,法律没有强制性规定。嗯,只要单位每月支付一次,它就是合法的。至于当月或上月,没有严格的规定。因此,只要你所在单位按时支付工资,即使你在下个月支付上个月的工资,也符合《劳动法》第50条的规定,“工资按月以货币形式支付给劳动者,不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”月付“指以月工资形式支付工资,也应按月支付。因此,用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资,超过30天即构成欠薪
如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资,则:在与本单位工会达成协议后一个月内,可以暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案。
劳动合同法第85条:有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)向工人支付低于当地最低工资标准的工资
(3)安排加班而不支付加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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