一、骨折工伤公司需要赔偿吗

在通常情况下，当劳动者遭受工伤事故时，其对应的工伤保险基金有责任依法向劳动者赔付其用于医疗救治以及后续康复所产生的相关费用，同时还需对患者提供住院伙食补贴费等款项。

对于用人单位而言，也必须严格遵守法律法规，支付劳动者在接受治疗工伤过程中所消耗的工资、福利等必要支出。

具体的赔偿数额将根据实际情况进行评估与确定。

针对因工致残被评定为一级至四级伤残的劳动者，其一次性伤残补助金的标准如下：一级伤残者可获得27个月的本人工资作为补偿；二级伤残者可获得25个月的本人工资；三级伤残者可获得23个月的本人工资；四级伤残者可获得21个月的本人工资。

每月发放的伤残津贴标准也有所不同：一级伤残者可享受本人工资的90％；二级伤残者可享受本人工资的85％；三级伤残者可享受本人工资的80％；四级伤残者可享受本人工资的75％。

对于因工致残被评定为五、六级伤残的劳动者，其一次性伤残补助金的标准分别为：五级伤残者可获得18个月的本人工资；六级伤残者可获得16个月的本人工资。

而每月发放的伤残津贴标准则为：五级伤残者可享受本人工资的70％；六级伤残者可享受本人工资的60％，并且用人单位还需依照相关规定为其缴纳应当缴纳的各项社会保险费用。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位有义务予以补足差额部分。

最后，对于因工致残被评定为七级至十级伤残的劳动者，其一次性伤残补助金的标准分别为：七级伤残者可获得13个月的本人工资；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者可获得7个月的本人工资。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、骨折工伤好赔偿吗

关于在工伤骨折痊愈之后是否仍需赔偿，答案无疑是肯定的。

即便劳动者的身体状况已经完全恢复，他们依然有资格获取适当的赔偿。

工伤赔偿乃是为了补偿劳动者由于工作中所受之伤害，其涵盖范围广泛，除了包含医疗费用、停工工资等经济方面的损失，也包括残疾等级评估、精神损害抚慰金等非经济层面的损失。

具体而言，若员工不幸遭遇工伤事故，例如骨折，并且经过妥善治疗后，他们有权申请工伤待遇，从而获得一次性的伤残补助金。

当员工与用人单位解除劳动合同后，他们还能获得一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。

除此之外，倘若工伤导致了伤残，雇主则需按照伤残程度支付一定数额的伤残补助金。

若员工因为工伤而产生了一定程度的伤残，他们还有权获得一次性的伤残补偿金。

如果员工虽然已经康复却未曾申请工伤，那么能否获得赔偿就取决于用人单位的态度了。

若员工不幸遭遇工伤，应当立即向用人单位汇报并申请工伤赔偿，以便维护自身的合法权益。