根据法律规定,员工在离职时未完结的工资,需在单位同意辞职申请并批准后,立即发放。但实务中,公司通常在规定工资发放日发放工资。如果公司迟发工资超过7天,且没有正当理由,就属于拖欠工资。公司除应当向你支付所欠工资外,还应当向你支付所欠工资25％作为补偿金。如果辞职员工有任何不满,可以向劳动仲裁机构或劳动监察机构举报,要求公司支付工资和补偿金。

根据法律规定，员工在离职时未完结的工资，需在单位同意辞职申请并批准后，立即发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当想你支付所欠工资外，还应当向你支付所欠工资25％作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞 职 劳 动 仲 裁 或 举 报 指 南

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职后，可以通过劳动仲裁或举报来维护自己的合法权益。

首先，辞职劳动仲裁是指劳动者在离职前，就劳动纠纷问题向劳动仲裁机构提出申诉，请求依法处理。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请书之日起5日内作出受理的决定，并在规定期限内作出裁决。

其次，举报是指劳动者向相关部门或机构，就违反劳动法规定的行为进行揭露和检举。根据《劳动保障监察条例》的规定，举报人应当提供具体的举报事实和证据，相关部门或机构应当在收到举报后15日内依法处理。

针对辞职劳动仲裁和举报，需要提醒的是，两者虽然都是维护劳动者权益的途径，但适用范围和程序存在一定差异。辞职劳动仲裁主要是针对劳动纠纷问题，而举报则更适用于违反劳动法规定的行为。此外，两者都需要提供具体的证据和事实，以维护自己的权益。

因此，对于劳动者来说，在选择使用辞职劳动仲裁或举报时，应当根据自身情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。同时，也需要了解相关法律法规的规定，以避免因不了解法规而无法有效维护自身权益的情况发生。

辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据法律规定,员工在离职时未完结的工资,需在单位同意辞职申请并批准后,立即发放。如果公司迟发工资超过7天,且没有正当理由,则属于拖欠工资。公司除应当向员工支付所欠工资外,还应当支付所欠工资25%作为补偿金。如果员工有辞职劳动仲裁或举报的需求,可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司向员工支付工资和补偿金。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。