如果飞行员行使被迫辞职权不需要赔付培训费
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:40:39 376 人看过

劳动合同法》实施后,飞行员劳资纠纷将有诸多不同。广东

《劳动合同法》实施后,飞行员劳资纠纷将有诸多不同。广东省、市律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍,“如果飞行员行使被迫辞职权,不需要赔付培训费。”《劳动合同法》第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同,“如果有足够证据证明飞行员被迫辞职,不但不必支付培训费,甚至可以向航空公司索赔。”

《劳动合同法》下,航空公司面临哪些挑战?去年代理了6宗飞行员辞职官司的肖胜方律师认为,“今后飞行员只需要支付培训费的违约金,而以前的案例中,航空公司经常很混乱,拿不出具体的培训费用证明,以后航空公司要保存好足够的培训证据,在劳动合同中约定清楚培训内容、地点、适用范围、费用、责任。另外,航空公司要修改自己的规章制度和各种程序,避免程序违法和规章违法,因而败诉。”

来源:信息时报

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 06:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 应该怎么赔偿培训费啊,被裁员员工还需要赔偿培训费吗
    这取决于具体情况:1。员工违反服务期约定应返还培训费。2、未提供专项培训和约定服务期的辞职不需要赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者达成协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训,除国家规定提取的职工培训费用外,对劳动者进行定向专业培训所产生的较高费用。比如用人单位从国外引进一条生产线。一个项目,必须有能操作的人。所以用人单位派劳动者出国培训,培训结束后回用人单位工作。这种培训是专项培训。从外延来看,用人单位为劳动者支付的专项培训费用不仅包括直接费用,如培训费用,还包括间接费用,如培训期间的差旅费等。用人单位在培训期间支付给劳动者的工资不是培训费用。用人单位在
    2023-08-07
    265人看过
  • 在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗
    在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于违法,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动法没有实习期的概念,实习一般不认定为劳动关系,实习期间辞职不需要提前通知用人单位,可以随时离职。如果实习期认定为试用期,那么只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十
    2023-04-20
    216人看过
  • 员工辞职时培训费如何扣除
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同违约金问题《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
    2023-03-18
    390人看过
  • 职工自动离职需要支付培训费
    一、职工自动离职的,应当按照有关规定向用人单位支付培训费。但是,用人单位应当有支付货币的凭证用以对其培训出资进行证明。二、根据《企业职工培训规定》第十七条的规定,职工应履行培训合同规定的各项义务,服从单位工作安排,搞好本职工作。三、根据《企业职工培训规定》第十八条的规定,由企业出资(有支付货币凭证)对职工进行文化技术业务培训的,当该职工提出与企业解除劳动关系时,已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的,按国家有关劳动争议处理的规定处理。
    2023-06-05
    151人看过
  • 飞行员辞职零赔付,那随便跳槽了?
    北京市顺义区法院近日一审判决:飞行员郭岳炳与中国新华航空有限责任公司辞职纠纷案双方解除劳动合同,飞行员不需支付违约金,这引起人们关注。与以往不同,此次大家关注点是“零赔付”。飞行员郭岳炳辞职被判“零赔付”中国新华航空有限责任公司表示,每名飞行员的北京市顺义区法院近日一审判决:飞行员郭岳炳与中国新华航空有限责任公司辞职纠纷案双方解除劳动合同,飞行员不需支付违约金,这引起人们关注。与以往不同,此次大家关注点是“零赔付”。飞行员郭岳炳辞职被判“零赔付”中国新华航空有限责任公司表示,每名飞行员的培训费用达200多万元,飞行员辞职会给航空公司造成巨大损失,因此,新华航空向辞职飞行员郭岳炳索赔违约金、赔偿费共计500多万元。顺义法院经审理认为,飞行员郭岳炳提前30天告知航空公司,符合法律规定,双方劳动合同应予解除,不需支付违约金。这一判决与以往案例形成了对照。2004年7月,东航江苏分公司两机长提出辞
    2023-06-10
    124人看过
  • 飞行员辞职被单位反诉
    竞报讯(记者王晓清)飞行员郭文杰辞职不成,反被单位中国民航飞行校验中心(以下简称校验中心)扣留了劳动人事档案等材料。仲裁后,郭文杰将单位告上法院,要求解除劳动关系,索赔加班费和经济补偿金等86万余元。而校验中心也反诉郭文杰,表示不同意其辞职,并索赔各项培训费用人民币88万余元,美元24万余元。焦点1:未签合同谁之过郭文杰说自己在校验中心工作12年间,单位却从未和他签过劳动合同,严重违反了劳动合同法相关规定。校验中心则称随着劳动合同法的实施,今年1月开始和员工签订劳动合同,唯一不签的就是郭文杰,因为他准备辞职。焦点2:没有休假谁之过郭文杰说,根据规定空勤人员应每年进行一次为期25天到30天的健康疗养。然而,12年间他只疗养过一次,且时间仅为15天;同时飞行员每天均安排飞行任务也违反了规定。校验中心则说,是郭文杰自己没有提出过休假或疗养申请,而不是单位剥夺其权利。焦点3:飞行员能否辞职校验中心
    2023-06-09
    198人看过
  • 某航飞行员辞职被索赔1200万元
    本报西安5月24日电(记者孙海华)向单位提出辞职申请,却引来高达1200万元的天价索赔。中国东方航空公司西北分公司飞行员杨某某这两天确实有点烦。今日,这起因民航飞行员辞职引发的巨额索赔案在陕西省劳动仲裁委开审。记者了解到,与杨同时向某航西北分公司提出辞呈的,还有另外两名飞行员,其案件也将于近日分别开庭审理。飞行员:身心俱疲提出辞职1996年,杨某某受聘于中国西北航空公司。后来,中国东方航空公司西北分公司将中国西北航空公司重组,杨某某继续供职于某航,2005年升任机长职务。2006年1月19日,杨某某向某航西北分公司书面请辞。30天后,杨某某离职。由于某航西北分公司不同意解除双方合同,并拒绝为杨某某办理相关手续,3月22日,杨某某向陕西省劳动仲裁委申请仲裁,要求该公司解除双方劳动关系、支付经济补偿金两万元。杨某某提出,在某航西北分公司工作期间,由于公司违反相关规定,使自己的法定休息时间常常无
    2023-06-05
    249人看过
  • 旅行社要求实习生支付培训费被驳
    为索还培训费及奖金,某旅行社将原实习生郭某告上法庭。记者今天获悉,北京市第二中级人民法院终审驳回旅行社诉讼请求。2007年1月4日,郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实习合同》约定,郭实习期间为2007年1月4日至郭毕业止;旅行社每月支付郭400元报酬。《实习合同》附件《实习注意事项》约定,实习生正式工作未满12个月的,实习期没有实习费工资。《培训合同》约定,郭实习期间培训费为4000元,郭如未到期离开旅行社,或违反实习合同被提前解除实习合同的,郭应返还培训费;郭违反劳动合同或提前解除合同,以及培训后为旅行社服务年限不满一年,郭需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。合同签订后,郭2007年1月4日起在旅行社进行毕业实习。旅行社对郭进行了随岗培训,未对郭进行脱产培训。除因郭迟到扣发部分金额外,旅行社累计发放郭报酬1759元。同年6月5日起,郭不再在旅行社实习。同年7
    2023-06-09
    464人看过
  • 辞职需要赔偿培训费吗手续怎么处理
    若用人单位与劳动者订立服务期协议且违反服务期约定的,辞职需要赔偿培训费。具体的手续要根据用人单位的规章制度进行办理,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。员工离职手续的办理流程是先与单位解除或者终止劳动合同;然后按约定去办好工作交接;再由单位为其出具离职证明;最后由单位为其转移档案和社保、结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同
    2023-06-16
    432人看过
  • 没约定服务期培训费辞职需要赔偿吗
    【案例回放】黄某与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程,不必再另行培训,但要求公司给予报销费用。公司同意了黄某的要求,给予报销费用1万元。一年后,黄某因跳槽而提出辞职要求解除劳动合同,公司表示已报销了黄某的培训费,黄某应当为公司服务5年,否则就应当进行赔偿,对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法,双方于是发生争议。【争议焦点】在黄某看来,公司只是报销了一些费用,并未对自己进行过培训;而且双方并未约定服务期限,公司要求自己服务5年没有依据。所以自己辞职完全不应承担赔偿责任。而公司则认为:虽然没有签订服务期协议,但公司提供了黄某1万元的培训费,等于提供了培训,按照相关规定就产生了服务期。双方争议焦点是:在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下,辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。【案情分析】《劳动部办公厅关于试用期
    2023-06-10
    371人看过
  • 飞行员辞职应支付多少补偿
    中国**航空股份有限公司浙江分公司(以下简称“**浙江分公司”)六名飞行员辞职案在杭州市萧山区法院审理。双方均表示愿意调解,并最终在法院主持下达成调解协议根据协议,六名飞行员将向**浙江分公司支付129万至170万元不等的赔偿金,同意解除劳动合同关系两个多月前,在法院审理的另一起飞行员辞职案中,飞行员马*峰被判处向**浙江分公司支付210万元,马*峰在昨天8:30听到判决结果后当场晕倒,六名飞行员穿着随意进入法庭,其中包括两名“80后”,年龄最大的只有31岁。据了解,这6名飞行员的辞职案件属于6起案件,因情况相似而共同审理胡*健出生于1981年,于2004年6月加入原中国**航空公司。同年9月,中国**航空公司。,有限公司成立,原中国**航空公司被取消。胡的诉状说,新的中国国际航空公司自成立以来没有与之签订劳动合同,原告多次要求重新签订劳动合同,但都没有结果。2007年10月,原告向公司提
    2023-05-07
    490人看过
  • 主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗?
    是否合理要看劳动者与公司有没有签订培训服务协议,如果公司提供过专项技术培训,而劳动者在合同未到期的情况下离职,那么就是合法合理的。通常培训协议是会额外增加或者延长服务期,如果没有签署培训协议,那么就根据劳动合同的约定去处理。具体恐怕需要结合劳动合同的条款去综合判断违约金的承担和计算方式,而且严格来说,只要外出培训确实公司承担并支付了费用,那么要求违约的劳动者去承担相应的培训费用完全是合法也是合理的。一、经济补偿金的发放规定有什么?1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的
    2023-06-26
    86人看过
  • 辞职时如何计算培训费
    问:我07年进入现在的公司,刚进公司时,公司让我到母集团的下属公司(也就是兄弟公司)培训。培训内容是岗前培训,然后签订了3年的合同,我现在辞职,是否需要赔偿一年的培训费?答:母集团的下属公司可不是兄弟公司。这就像是母子关系与兄弟关系不弄混是一个道理。如果是弟兄公司,那就是有业务往来的另一家企业了,那么,你就是与母集团没有劳动合同关系了。《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即,这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定,
    2023-06-10
    113人看过
  • 飞行员跳槽案开庭培训赔偿金成庭审焦点
    29岁的周昌明原是空军的一名飞行员,曾舍身抢救过落水儿童。两年前转业后,他成为中国货运邮政航空有限责任公司的副驾驶员。因不满公司拖欠工资等侵权行为,周昌明提起劳动仲裁,要求解除劳动合同,在裁定可以解除劳动合同后,他又被邮政航空告上了法庭。北京西城区人民法院今天开庭审理了此案。据了解,今年3月,周昌明向北京市西城区劳动争议仲裁委员会递交了一份仲裁申请。他要求解除劳动合同的理由是,邮政航空故意不履行劳动合同的内容,拖欠工资、克扣工资、逼他超时飞行。经过劳动仲裁后,邮政航空不服,于5月21日将周昌明告到法院,要求法院判令:更改劳动仲裁裁决书的部分内容;由周昌明向其赔偿培训费、违约金、赔偿金共计九十多万元。周昌明同时也提出了反诉。据邮政航空诉称,2005年3月7日公司与周昌明订立无固定期限劳动合同,双方对权利义务都作了约定。周昌明在合同履行期内要求解除劳动合同,当月的个人所得税从次月的工资扣缴,因
    2023-04-22
    362人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职报了培训班,公司需要付培训费吗
      海南在线咨询 2022-04-27
      劳动合同法规定,用人单位向劳动者提供培训的,可以与劳动者约定最低服务期,在这种情况下,劳动者未满最低服务期辞职的,用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定,二、用人单位已对劳动者进行培训,三、劳动者在最低服务期届满前辞职,四、劳动者仅须退还培训费,不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上,除非用人单位与劳动者
    • 员工辞职必须赔付单位培训费吗
      陕西在线咨询 2022-10-09
      这个要视具体情况而定:1、员工违反服务期约定应返还培训费用2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那么,哪些培训费用属于专项培
    • 如果提供的培训不是内部培训员工是否需支付培训费?怎么办?
      香港在线咨询 2022-10-25
      你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、公司提供培训,目的是让员工更好地为公司服务。不管是外部培训,还是内部培训,都属于履行公司安排的工作,为公司服务,相关培训费用当然应该由公司承担,不应该由员工承担。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定,公司不得以任何名义向员工收取财物,所以,如果公司要求你们支付培训费用,公司属于违法行为,你可以拒绝支付。三、根据《中华
    • 辞职后是不是需要交培训费
      甘肃在线咨询 2022-03-20
      并不是所有的培训,员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用,都是用人单位应尽的义务,不能让劳动者承担,即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。企业的培训需满足以下条件,员工才需支付培训费:1、企业给员工提供了除安全卫生教育,岗前或转岗等义务性培训以外的培训。2、企业必须有为员工参加培训出资的支付凭证。3、员工有在服务期内有违约解除劳动合同的事实。
    • 被辞退员工需要承担培训时的飞机票和住宿费吗?
      台湾在线咨询 2022-10-07
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工