探讨：竞业限制违约金的计算方法？-法师兄

探讨：竞业限制违约金的计算方法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:45:04 148 人看过

劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。

在职期间违反竞业限制的违约金要缴纳多少

在职期间违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付；也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制违约金50倍合法吗？

竞业限制违约金50倍不合法。用人单位可以在与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但依照我国现行民法的相关规定和理论依据，违约金的约定应遵循公平和衡平原则。一、员工违反竞业限制怎么处理员工违反竞业限制，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议有时间限制么竞业协议存在时间限制，最多不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

2023-02-11

103人看过
员工违纪处理
员工违纪处理时限计算方法探讨

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同处理违纪的劳动者。用人单位应在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行相应的处分，而对于警告、严重警告、记过等一般性处分，则应在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者违纪并经过调查核实，用人单位可以作出解除劳动合同的处理。对于这种情况，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行相应的处分。而对于警告、严重警告、记过等一般性处分，用人单位则应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。员工违纪调查处理时间规定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工违纪调查处理时间应当符合法律法规的规定。根据《劳动法》第九十一条规定：“用人单位及其劳动者应当依照法律、法规的规定，按时足额支付劳动报酬。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家有关规定加处罚款；

2023-08-24

433人看过
竞业限制
未约定竞业限制补偿金可以主张竞业限制违约金吗？

肖女士问：我在成都某广告公司担任业务主管助理已经两年了，第一次劳动合同期满后，公司的人事经理拿着一份新的劳动合同让我签，我发现新的劳动合同与以前劳动合同相比多了一条：“乙方若合约期满不再续签或离职，乙方自离开甲方公司之日起两年内不得从事与甲方经营范围所做项目相关联的相同工作。如发现乙方在本约定期内从事与甲方经营范围所做项目相关联的相同工作，将按乙方在甲方工作期内总收入的三倍作为违约金进行赔偿”当时感觉违约金太高，很想不愿意签订，但为了工作也就签了。后来一位朋友叫我到她公司工作。我想到现在的公司经常加班而不支付加班工资，加之公司也正在动员裁员我就打了辞职报告，公司领导同意我的报告。到了那家公司上班工作后，广告公司却以违反了合同中关于竞业限制的约定，要求我停止违反竞业限制的行为，并支付总收入三倍的违约金，我说停止工作可以，但必须给我竞业限制补偿金，广告公司说合同中没有约定，我没有依据提出，请问

2023-06-09

79人看过
劳动者
奖金计算方法：探讨绩效奖金的计算方式

根据我国相关法律规定，绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式，旨在表彰员工的工作表现或已取得的成果。月度绩效奖金计算方法为个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数，年度绩效奖金计算方法为年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率。根据我国相关法律规定，绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式，旨在表彰员工的工作表现或已取得的成果。这种奖励方式表现在在基本工资的基础上增加部分工资，每次加薪都从已经增加的基本工资额开始。不同的绩效奖金有不同的计算方法。月度绩效奖金计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率。绩效奖金计算方法：如何计算月度绩效奖金？标题：['1. 绩效奖金计算方法：如何计算月度绩效奖金？']月度绩效奖金是企业对员工在工作中表现出的绩效和

2023-08-24

61人看过

违约金
探讨开发商延期交房违约金的计算方式

1、按合同约定计算：双方在合同中有明确的违约金计算标准，一般就按照双方约定标准计算违约金数额。2、按租金标准确定违约金计算标准：在没有约定违约金具体计算方式的情况下，一般按照同地段同类房屋租金价格计算。3、如果消费者要求退房，也可以按照已交房款乘以同期银行贷款利率及延期交房时间来计算违约金。开发商延期交房退房绝招1．收集证据。大家就一定要把开发商延期交房的证明给收集好才行，比如查看合同中是否有关于房屋交付的现相关规定以及违约赔偿条款，而且如果大家因为开发商延期交房的问题而导致了自己产生了别的损失，那么证据也应该一并保留。2．业主联合。当大家碰到延期交房的事情时，是可以联合小区业主们一起去找开发商理论，这样才能够予以重视，顺利拿到补偿。3．申请退房。如果开发商与小区的业主进行在私底下进行了协商之后，也没有一个满意的解决方式，那么这个时候购房者就可以拿着自己手上的证据去法院起诉开发商，要求开发

2023-07-17

456人看过
竞业限制
竞业限制违约金有效期限制的研究

竞业限制，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止和解除劳动合同后的一定期限内约定不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制违约金法律规定的上限如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％—60％按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业

2023-07-04

290人看过
机动车
探讨黄牌违法涂改的计算方法

本文介绍了《中华人民共和国道路交通安全法》对于机动车号牌的规定，包括故意遮挡或污损车牌、不按规定安装机动车号牌等行为将会受到警告或罚款的处罚。机动车号牌应当按规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损或者不按规定安装。为了故意遮挡或污损车牌,或者不按照规定安装机动车号牌,而进行的行为。按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。怎么算黄牌照违法涂改罚款？黄牌照是指车辆驾驶人记满12分后，需要参加为期7日的交通安全文明素质教育，并接受罚款。而涂改罚款则是指在交通安全文明素质教育期间，驾驶人通过非法手段获取或篡改罚款记录，以此来逃避罚款的处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，黄牌照的罚款金额为每次200元，而涂

2023-09-02

84人看过
合同违约金
买卖合同违约金计算问题探讨

买卖合同纠纷未约定违约金的，应当按照以下情况来计算：双方当事人在签买卖合同时，双方未约定违约金的，一方当事人在违约后，不需要向对方支付违约金，给对方造成损失的，只需要赔偿其损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。合同中未约定违约金的情况如何赔偿《民法典》第五百七十七条＂当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任＂第五百八十三条＂当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失＂第五百八十四条＂当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一

2023-07-14

219人看过

退房
探讨如何合理计算退房违约金

依据合同约定和法律规定，违约责任存在。然而，在两者发生冲突时，合同约定具有优先性。所以，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定；如果没有约定，按照法律规定处理，如：支付定金一方违约的，定金不予返还；收取定金一方违约的，双倍返还定金。依据合同约定和法律规定，违约责任存在。然而，在两者发生冲突时，合同约定具有优先性。所以，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定；如果没有约定，按照法律规定处理，如：支付定金一方违约的，定金不予返还；收取定金一方违约的，双倍返还定金。双方都有过错的，按照各自过错程度分担。违约金不足以弥补损失的，可以要求违约方按对方所受损失进行赔偿；违约金过高的也可以请求减少赔偿金额。合同违约金计算方法合同违约金的计算方法分为三种情况。第一种情况是合同中明确约定违约金的具体金额，此时按照合同约定计算违约金。第二种情况是合同中没有约定违约金

2023-09-23

236人看过
竞业限制
竞业限制违约金有没有用？

竞业限制的违约金是有数额限制的。用人单位与劳动者可以协商确定。但司法实践中具体违约金数额应当以实际造成的损失确定，过高的劳动者可以向人民法院请求降低。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金约定过高怎么处理首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下：1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。否则，员

2023-08-11

297人看过
合同违约金
房屋租赁合同违约金计算规则探讨：如何制定合理的违约金？

房屋租赁合同的违约金怎样计算：民法典规定，房屋租赁合同违约的，违约金按合同约定支付，如果合同没有约定的，按实际损失赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。房屋租赁合同违约金赔偿标准房屋租赁合同违约金赔偿标准：1．如果租赁合同中对违约金有约定（租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的）、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时，约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金，那么一旦违约，出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金，作为违约赔偿；2．约定的违约金过高或过低

2023-07-11

225人看过
竞业限制
劳动合同竞业限制违约金

关于劳动合同竞业限制违约金怎么算的问题。首先，根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额均可以由用人单位和劳动者约定，所以，劳动合同竞业限制违约金要看双方在劳动合同中或者竞业限制协议中是否有相应的约定，有约定从约定，若没有相应的约定，则一般按实际造成的损失支付违约金。一、工作未满合同期限辞职交违约金么一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2023-03-14

383人看过

竞业限制
对竞业限制是否有违约金

竞业限制能有违约金。依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，协议中没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。一、什么情况下劳动者要交违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。我国劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

2023-03-28

496人看过
竞业限制
竞业限制一般违约金数据

劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以根据用人单位的实际损失进行相应的调整。竞业限制违约金标准是怎样的呢当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

2023-07-23

358人看过