公司与股东之间的竞业限制协议是有效的。我国法律规定,竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限,不得超过两年。
股东之间股权转让协议书最新范本
<p>转让方(以下称甲方):</p>
<p>法定地址:</p>
<p>法定代表人:</p>
<p>受让方(以下称乙方):</p>
<p>法定地址:</p>
<p>法定代表人:</p>
<p>甲乙双方均为有限公司的股东,现甲乙双方根据中华人民共和国有关的法律、法规的规定,经友好协商,本着平等互利的原则,签订本股权转让协议,以资双方共同遵守:</p>
<p>第一条甲乙双方均充分理解在本次股权转让过程中各自的权利义务,并均同意依法进行本次股权转让。</p>
<p>第二条转让标的及价款</p>
<p>1、甲方将其持有的有限公司%的股权转让给乙方。</p>
<p>2、乙方同意接受上述股权的转让。</p>
<p>3、甲乙双方确定的转让价格为人民币拾贰万圆整。</p>
<p>4、甲方保证对其向乙方转让的股权享有完全的独立权益,没有设置任何质押,未涉及任何争议及诉讼。</p>
<p>第三条转让款的支付</p>
<p>1、本协议生效后日内,乙方应按本协议的规定足额支付给甲方约定的转让款。</p>
<p>2、乙方所支付的转让款应存入甲方指定的帐户。</p>
<p>第四条股权的转让</p>
<p>1、本协议生效日内,甲乙双方共同委托公司董事会办理股份转让登记。</p>
<p>2、上述股权转让的变更登记手续应于本协议生效后日内办理完毕。</p>
<p>第五条保证</p>
<p>1、甲方保证所转让给乙方的股份是甲方在______有限公司的真实出资,是甲方合法拥有的股权,甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股份,没有设置任何抵押、质押或担保,并免遭任何第三人的追索。否则,由此引起的所有责任,由甲方承担。</p>
<p>2、甲方转让其股份后,其在______有限公司原享有的权利和应承担的义务,随股份转让而转由乙方享有与承担。</p>
<p>第六条双方的权利义务</p>
<p>1、本次转让过户手续完成后,乙方即具有有限公司%的股份,享受相应的权益,转让方的股东身份及股东权益丧失。</p>
<p>2、乙方应按照本协议的约定按时支付股权转让价款。</p>
<p>3、甲方应对乙方办理变更登记等法律程序提供必要协作与配合。</p>
<p>第七条违约责任及协议的变更</p>
<p>1、本协议正式签订后,任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的,即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。</p>
<p>2、任何一方违约时,守约方有权要求违约方继续履行本协议。</p>
<p>3、本协议的变更,必须经双方共同协商,并订立书面变更协议。如协商不能达成一致,本协议继续有效。</p>
<p>4、任何一方违约时,守约一方有权要求违约方继续履行本协议。</p>
<p>第八条争议解决条款</p>
<p>甲乙双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,应当友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权按下列第______种方式解决:</p>
<p>1、将争议提交______仲裁委员会仲裁,按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对甲乙双方均有约束力。</p>
<p>2、向甲方所在地人民法院起诉。</p>
<p>第九条生效及其他</p>
<p>1、本协议经双方签字盖章后生效。</p>
<p>2、本合同正本______式______份,甲方持______份,乙方持______份,______份公司留存,______份工商变更用。</p>
<p>甲方(签名或盖章):</p>
<p>法定代表人:</p>
<p>年 月 日</p>
<p>乙方(签名或盖章):</p>
<p>法定代表人:</p>
<p>年 月 日</p>
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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股东之间的竞业限制协议是否有效四川在线咨询 2021-11-18公司与股东之间的竞业限制协议是有效的。我国法律规定,竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。 劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限,不得超过两年。
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股东之间的竞业限制协议有法律效力吗北京在线咨询 2023-06-29公司与股东之间的竞业限制协议有效,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超
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股东竞业限制协议效力陕西在线咨询 2022-12-141、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。 3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员,亦未与公司建立劳动关
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股东的竞业限制是否有效?河南在线咨询 2023-05-20根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 因此,股东若属于上述人员,则竞业限制有效。