该段内容讲述了当前劳动法对于购买工龄作为终止劳动合同的条件以及企业不得因员工年龄较大而单方面解除劳动合同的相关规定。同时, 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条, 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.目前，禁止以购买工龄作为终止劳动合同的条件；

2.企业不得因员工年龄较大而单方面解除劳动合同；

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

公司如何计算买断工龄的补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司可以与职工协商一致，对职工的工龄进行买断。在买断工龄的计算中，公司需要考虑到职工在单位的工作年限、工作岗位、劳动合同期限等因素。

首先，公司需要与职工协商一致，明确买断的工龄和补偿标准。根据《劳动合同法》的规定，工龄满20年不满30年的职工，补偿标准为本人月平均工资的10倍；满30年不满40年的职工，补偿标准为本人月平均工资的15倍；满40年及以上的职工，补偿标准为本人月平均工资的20倍。

其次，公司需要确定职工在单位的工作年限。根据《劳动合同法》的规定，工作年限自职工入职之日开始计算，至职工离职之日止。

最后，公司需要核算职工在单位的工作岗位和劳动合同期限。如果职工在单位的工作岗位和劳动合同期限符合买断补偿标准，公司就可以按照上述规定，与职工协商一致，对职工的工龄进行买断，并支付相应的补偿。

需要注意的是，公司进行工龄买断补偿时，需要遵守相关法律法规的规定，不能涉及违法行为。否则，可能会承担相应的法律风险。

工龄买断补偿是企业与职工之间的一种合作方式，需遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。在计算工龄买断补偿时，应充分考虑职工的工作年限、工作岗位和劳动合同期限等因素，合理确定补偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。