我国已经建立了比较成熟完善的员工工作法律保障体系，相关法律法规对员工工作后的维权途径和方式，已经做出了具体的明确规定。如果员工因工伤或职业病被诊断，可以通过以下渠道主张工伤待遇：一、员工发生工伤或根据职业病预防和治疗规定被诊断为职业病，所属单位应当在事故发生日或确诊职业病之日起30天内申请工伤认定，如果单位因故未申请，工伤员工可以在一年内申请认定；二、员工或用人单位应提交工伤认定申请，并填写《工伤认定申请表》，同时提交：劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动合同复印件或与用人有关的医疗证明书。三、工作人员或用人单位准备以上资料，向统一地区社会保险行政部门提交工作认证申请资料，该部门自受理日起依法在60天内提出是否属于工作认证结论，不承认工作认证结论，收到认证书日起60天内申请行政复议或6个月内申请行政诉讼

工伤保险责任是怎么确定的

对于工伤保险责任的确定如下：

1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；

2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担；

3、从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；

4、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。