劳动仲裁书是劳动仲裁机构裁决劳动争议的重要依据,其中包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所、劳动争议仲裁机构的名称以及劳动仲裁申请人的签名或盖章等基本内容。如果申请人有困难,可以口头申请,并由仲裁委员会记录,经申请人签字或盖章确认。

劳动仲裁书的基本内容如下:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.劳动争议仲裁机构的名称;

5.劳动仲裁申请人的亲自签名或者盖章,以及申请的具体时间。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记录，经申请人签字或盖章确认。

劳 动 仲 裁 申 请 需 要 哪 些 材 料 ？

根据《劳动法》规定，劳动仲裁申请需要提交一系列材料。首先，申请人需要提供书面仲裁申请书。其次，申请人需要提供身份证明或其他有效证件。第三，申请人需要提供与纠纷有关的证据。第四，申请人需要提供仲裁申请书副本。第五，申请人需要提供委托代理人授权委托书和委托人的身份证明。第六，申请人需要提供与纠纷有关的劳动合同或其他证明双方关系的文件。第七，申请人需要提供与纠纷有关的事实和理由。第八，申请人需要提供证据或者证明材料。第九，申请人需要提供完整的证据材料后，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

综上所述，劳动仲裁申请需要提交书面仲裁申请书、身份证明或其他有效证件、与纠纷有关的证据、仲裁申请书副本、委托代理人授权委托书和委托人的身份证明、与纠纷有关的劳动合同或其他证明双方关系的文件、与纠纷有关的事实和理由、证据或者证明材料以及完整的证据材料。

仲裁是解决劳动争议的重要手段之一。对于劳动仲裁书的基本内容，我们应该引起足够的重视。了解仲裁申请的具体要求，才能更好地维护自身权益。根据《劳动法》规定，劳动仲裁申请需要提交一系列材料，包括书面仲裁申请书、身份证明或其他有效证件、与纠纷有关的证据、仲裁申请书副本、委托代理人授权委托书和委托人的身份证明、与纠纷有关的劳动合同或其他证明双方关系的文件、与纠纷有关的事实和理由、证据或者证明材料以及完整的证据材料。因此，在准备劳动仲裁时，我们应该认真准备相关材料，并向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，以便更好地维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。