有关离职纠纷，该向哪个部门提问？-法师兄

有关离职纠纷，该向哪个部门提问？

来源：互联网时间： 2023-09-12 12:20:21 207 人看过

该段内容讲述了员工离职前需要提前30天向公司提交书面通知的规定,自公司收到通知之日起30天后,劳动合同即依法解除。劳动者无需用人单位同意,时间一到即可离职。如果因此而引起纠纷,可以申请劳动仲裁,依法维权。

在离职前，员工需要提前30天向公司提交书面通知，以便公司安排相关事宜。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。

离职纠纷找哪个部门？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，离职纠纷属于劳动纠纷的一种。当事人可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

在离职纠纷中，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担违约责任。劳动者因本法规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予经济补偿。

对于离职纠纷的处理，劳动行政部门负责劳动合同的签订、解除、变更等手续；人民法院则负责审理劳动合同纠纷案件。

如果您遇到了离职纠纷，可以先与用人单位协商解决。协商无果，您可以选择向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。在处理离职纠纷时，应当依法维护自身权益，维护社会公平正义。

在离职前，员工需提前30天提交书面通知，公司安排相关事宜。30天后，劳动合同依法解除。劳动者无需用人单位同意，时间一到即可离职。如因此产生纠纷，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需承担违约责任。劳动者因规定解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。劳动行政部门负责劳动合同签订、解除、变更等手续，法院审理劳动合同纠纷案件。遇到离职纠纷，可先与用人单位协商，协商无果可向相关部门投诉或向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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