论劳动者加班工资的计算方法-法师兄

论劳动者加班工资的计算方法

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:42:11 50 人看过

加班费的计算应按以下步骤进行，在计算中还应掌握不同加班情况下加班费的计算标准

（1）根据我国劳动法确定月工资

，工资应按月以货币形式支付给工人。因此，加班工资的计算应以月工资收入为基数

（1）如果劳动合同中约定了月工资金额，则劳动合同中约定的月工资金额即为月工资收入。当然，如果劳动合同对职工的工资项目进行了分类，如“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”，那么就应该把所有工资项目的总和作为月工资收入，而不是把个人工资中的一项作为月工资收入，或者约定不明确的，则以实际月工资作为月工资收入。所谓月实际工资，是指用人单位每月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等的总和

（3）上述月工资低于当地当年最低工资标准的，以当地当年最低工资标准为月工资收入（二）确定月工资后，确定日工资和小时工资，日工资和小时工资的确定应便于加班工资的计算

（1）《中华人民共和国劳动和社会保障部关于年平均工作时间和工资折算的通知》（中华人民共和国劳动和社会保障部第3号文件）中发〔2008〕2008年1月3日对日工资和小时工资的计算和确定作出了明确的法律规定，具体如下：

日工资=月工资÷月工资天数

小时工资=月工资÷(月薪天数×8小时）

其中，月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天②备注：由于我国《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，因此在折算日工资和小时工资时，不应排除国家现行规定的11天法定节假日

（3）有三种不同的加班情况和三种不同的计算标准

中华人民共和国劳动部12月6日发布的《工资支付暂行规定》，1994年（劳办发[1994]489号）通过举例，明确规定了加班工资计算中的三种不同的加班情况和三种不同的计算标准①用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，但不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%的工资，工资不得低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资的300%。

（4）加班费计算的三个例子

（1）情形一：劳动者的月工资为3000元；除8小时工作时间外，每天延长2小时工作时间，共3天

计算方法及结果：

日工资=月工资÷月薪天数=3000元÷21.75天=137.93元

小时工资=日工资÷8小时=137.93元÷8=17.24元×3（天）=6（小时）

工人加班工资为：17.24元×6（小时）×150%=155.16元

案例二：

加班：

工人月工资3000元；休息日累计加班2天

计算方法及结果：

日工资=月工资÷月工资天数=3000÷21.75天=137.93元×2×200%=551.72元③案例三：加班费：工人月工资：3000元；在法定节假日，累计加班2天

计算方法及结果：

日工资=月工资÷月工资天数=3000÷21.75天=137.93元×2×300%=827.59元

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