公司处理离职员工恶意诽谤的方法-法师兄

公司处理离职员工恶意诽谤的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 19:10:15 397 人看过

公司有权利对在公司内部进行诽谤的员工进行起诉,追究其相应的法律责任。如果对方的诽谤行为已经构成了犯罪,公司还可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。

公司有权利对在公司内部进行诽谤的员工进行起诉，追究其相应的法律责任。如果对方的诽谤行为已经构成了犯罪，公司还可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。

追究离职员工诽谤法律责任

根据我国《劳动法》的相关规定，离职员工不得以任何方式诽谤或造谣中用人单位的声誉，否则将承担相应的法律责任。如果离职员工捏造事实诽谤用人单位，给用人单位造成名誉损失，则依法承担民事责任；如果构成诽谤罪，则将受到刑事处罚。同时，《劳动合同法》规定，用人单位可以与离职员工签订保密协议，以保护用人单位的商业秘密和其他知识产权。离职员工违反保密协议，泄露用人单位的机密信息，给用人单位造成损失的，也将依法承担相应的法律责任。

这段话强调了公司对员工诽谤行为的追究权利。离职员工不得以任何方式诽谤或造谣中用人单位的声誉。如果离职员工捏造事实诽谤用人单位,给用人单位造成名誉损失,将依法承担民事责任或受到刑事处罚。同时,用人单位可以与离职员工签订保密协议,以保护用人单位的商业秘密和其他知识产权。如果离职员工违反保密协议,泄露用人单位的机密信息,给用人单位造成损失,也将依法承担相应的法律责任。因此,员工应当遵守职业道德,尊重用人单位的声誉,否则将承担相应的法律责任。

《刑法》第二百二十一条

损害商业信誉、商品声誉罪：捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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