公司处理离职员工恶意诽谤的方法-法师兄

公司处理离职员工恶意诽谤的方法

来源：互联网时间： 2023-08-26 19:10:15 397 人看过

公司有权利对在公司内部进行诽谤的员工进行起诉,追究其相应的法律责任。如果对方的诽谤行为已经构成了犯罪,公司还可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。

公司有权利对在公司内部进行诽谤的员工进行起诉，追究其相应的法律责任。如果对方的诽谤行为已经构成了犯罪，公司还可以追究其刑事责任。如果诽谤行为损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的将构成损害商业信誉、商品声誉罪。

追究离职员工诽谤法律责任

根据我国《劳动法》的相关规定，离职员工不得以任何方式诽谤或造谣中用人单位的声誉，否则将承担相应的法律责任。如果离职员工捏造事实诽谤用人单位，给用人单位造成名誉损失，则依法承担民事责任；如果构成诽谤罪，则将受到刑事处罚。同时，《劳动合同法》规定，用人单位可以与离职员工签订保密协议，以保护用人单位的商业秘密和其他知识产权。离职员工违反保密协议，泄露用人单位的机密信息，给用人单位造成损失的，也将依法承担相应的法律责任。

这段话强调了公司对员工诽谤行为的追究权利。离职员工不得以任何方式诽谤或造谣中用人单位的声誉。如果离职员工捏造事实诽谤用人单位,给用人单位造成名誉损失,将依法承担民事责任或受到刑事处罚。同时,用人单位可以与离职员工签订保密协议,以保护用人单位的商业秘密和其他知识产权。如果离职员工违反保密协议,泄露用人单位的机密信息,给用人单位造成损失,也将依法承担相应的法律责任。因此,员工应当遵守职业道德,尊重用人单位的声誉,否则将承担相应的法律责任。

《刑法》第二百二十一条

损害商业信誉、商品声誉罪：捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有期徒刑
离职员工对公司诽谤怎么处理

按照《刑法》规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。商业信誉，是指社会公众对某一经营者的经济能力、信用状况等所给予的社会评价，即该经营者在经济生活中信用、名誉的地位。商品声誉，是指社会公众对一经营者的商品性能、品质所给予的社会评价，即该商品在经济生活中的地位。如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役，还会被处以罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

2023-03-28

363人看过
管制
恶意诽谤公安人员的怎样处理

诽谤公安人员处理是由被害人自己到法院提起刑事自诉，公安机关无权立案侦查，无权管理。行为人捏造事实诽谤他人，情节严重的，会构成诽谤罪，应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪侵犯的是他人的人格尊严、名誉权。单纯的骂人只是民事侵权行为，也是违法的，但不会触犯《治安管理处罚法》，一般不会受到处罚。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果因为警察违法导致的和警察发生冲突。一方面可以向其所在的单位派出所或公安局投诉，另一方面，如果违法行为是职位行为的，可以向其单位的上级主管部门或县、区政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。一、侮辱与诽谤的区别是什么1、客观方面表现不同侮辱罪：使用暴力或者其他方法公然侮辱他人，诽谤罪：或者捏造事实诽谤他人。注意：侮辱罪和诽谤罪针对的对象是特定的个人。2、

2023-03-01

130人看过
管制
离职员工对公司诽谤该如何处理

离职员工对公司诽谤的，如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的，公司可以起诉员工要求赔偿；或向公安机关报警追究其法律责任，情节严重的要承担刑事责任。根据《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、毁坏他人名誉罪判几年毁坏他人名誉一般构成侮辱罪，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。二、法院对侵犯商业信誉既遂如何裁判1、法院对

2023-03-04

130人看过
管制
离职员工对公司诽谤应该如何处理

离职员工对公司诽谤的，如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的，公司可以起诉员工要求赔偿；或向公安机关报警追究其法律责任，情节严重的要承担刑事责任。根据《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一、侵犯商业信誉既遂会被追究什么刑事责任?侵犯商业信誉，构成损害商业信誉、商品声誉罪的既遂的，会被追究的刑事责任依据为：捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、损害商业声誉和商品声誉罪的处罚有哪些损害商业声誉和商品声誉罪的处罚如下：1、给他人造成直接经

2023-06-19

140人看过

管制
离职员工诽谤如何处理

离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。离职员工诽谤公司怎么办离职员工诽谤公司，公司可以起诉员工要求赔偿或向公安机关报警追究法律责任。离职员工诽谤公司，对公司声誉造成不良影响，无法恢复的，情节严重的要承担刑事责任。根据相关法律规定，捏造和散布虚假事实，损害他人的商业声誉和商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。以暴力或者其他方式公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一

2023-07-26

171人看过
有期徒刑
恶意诽谤怎么处理

在现实的生活中，有一些人常常会无缘无故的被别人指责说一些自己没有干过的事情，强压在自己身上，如果事情不是很严重，很多人都选择了不回应，毕竟和这些无聊的人再走法律程序是一件比较麻烦的事，但是对于有的名人来说，如果他不回应就更等于默认了这件事的发生，反而给自己带来更不好影响，而造谣者也会觉得有恃无恐，继续传播一些没有的事情，给别人带来很大的影响，而这种行为就叫做是恶意诽谤，这种情况不仅是道德的问题，其实也是犯罪的一种。1、遇到恶意诽谤他人，不管是在网络上还是现实中，都是可以通过法院告他的，不管哪种形式的诽谤都是需要付法律责任的通过一些法律我们可以看出，公民的人格以及尊严都是有法律保护的，当用不正当的言语对这些公民进行侮辱的时候，都属于犯罪，对此可以要求诽谤者停止行为，并且对产生的影响负责。如果情节不是很严重，没有带来过大的损伤，一般都会要求犯罪者道歉，并赔偿相应的经济损失，如果被证实此罪，而且

2023-04-27

320人看过