员工合同期内离职要补偿吗-法师兄

员工合同期内离职要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 15:20:30 400 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

的规定

：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位应当支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位不予支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

经济补偿
合同期满员工提出离职还需要支付经济补偿金吗

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。一、合同到期后什么时候可以续期？劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、实习期会计算工龄吗劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。三、劳动者可以获得经济补偿金的情形

2023-04-01

223人看过
法律综合知识
无合同离职应如何补偿员工

一、无合同离职应如何补偿员工无合同离职补偿员工的方式是劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资；不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、如何写解除劳动合同申请书写解除劳动合同申请书应当写明：1．申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；2．申请解除劳动关系的原因；3．希望获得批准的请求；4．申请者的签名；5．以及提出申请的时间等内容。三、公司解除劳动合同流程1．制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2．应当事先将解除劳动合同理

2023-10-09

333人看过
辞职
签了合同试用期辞职有工资吗，试用期内辞退员工有补偿吗？

一、签了合同试用期辞职有工资吗签了合同试用期辞职时有工资的，会按照约定日期发放工资的。员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。二、试用期内辞退员工有补偿吗试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

2023-04-30

247人看过
工资
劳动合同不写工资员工离职有补偿吗

有补偿。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

2023-02-22

107人看过

试用期
离职补偿：试用期内的员工是否享有？

用人单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准向员工支付赔偿金。员工因工作表现不佳或不符合用人单位要求而被辞退且不属于过失性辞退的情况，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。而对于过失性辞退的情况，用人单位无需向员工支付赔偿金。经过试用的员工,如果被辞退,且属于违反劳动法规定的情况,用人单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。如果员工因工作表现不佳或不符合用人单位要求而被辞退,且不属于过失性辞退的情况,用人单位应按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。而对于过失性辞退的情况,用人单位则无需向员工支付赔偿金。素材中提到的赔偿金是在什么情况下可以享受？根据提供的素材，我们可以得知这是一道关于赔偿金的问题。然而，我们需要进一步分析才能得出答案。首先，我们需要了解什么是赔偿金。赔偿金是指在侵权行为中，

2023-10-17

273人看过
合同期限
合同期满员工离职补偿标准是怎样的

合同期满员工离职补偿标准是按照每工作满一年，就支付一个月的经济补偿金来进行支付。员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。一、不应支付情形有哪些？按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。二、支付标准是怎么样的？按照《劳动法》和《违反和解除劳动

2023-03-15

97人看过
法律综合知识
合同期内职工离职怎么赔偿企业

合同期内职工离职如果没有涉及到企业对职工培训等项目，是不用赔偿企业的。只需提前30日书面告知用人单位即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。用人单位在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-04-24

411人看过
合同内容
合同期内要解雇员工，要赔偿吗？那过了合同期呢？

给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动合同履行期间，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位与劳动者协商。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作、第四十一条规定解除合同、劳动者严重违法违纪，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行

2023-02-22

372人看过

工资
在合同期内离职能不能扣员工工资

在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。一、满十年辞职是否有补偿满十年辞职是否有补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、劳动者满十年辞职，如果是主动自愿辞职的，没有补偿；2、如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠或无故克扣工资等行为而辞职的，则有补偿。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动

2023-03-19

288人看过
继续履行
合同到期员工离职

劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。以上三种是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。一、合同到期不续签要提前30天吗合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作，最后办理好离职手续即可。用人单位不续签的，还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。二、辞职公司不批可以直接走吗提前三十天辞职但是公司不批怎么办？劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不

2023-03-08

459人看过
法律综合知识
入职不签合同员工有补偿吗

一、入职不签合同员工有补偿吗入职不签劳动合同没有补偿。但是可以要求用人单位每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动仲裁不签合同怎么收集证据劳动仲裁不签合同可以收集如下证据：1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5．用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；6．其他劳动者的证言；7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。三、劳动合同应当具

2023-10-05

177人看过
试用期
在试用期内，员工因离职可否获得补偿？

这段素材讲述的是劳动者在试用期间和被辞退后的权利以及用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况。同时，也提到了劳动者在发生劳动争议时可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。在试用期间，如果员工没有正当理由地被辞退，劳动者将可以要求相应的经济补偿。如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者有哪些情形可以被解除劳动合同无需支付经济补偿？根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被

2023-10-09

321人看过

书面合同
合同到期，公司要员工写离职合法吗？

劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，公司可与员工就续签书面劳动合同进行协商，并达成一致，保留好协商的过程及证据，包括劳动合同期限、工资待遇、岗位等。管控措施结束后及时与劳动者签订书面合同。这种情况下，一般不视为因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。律师补充：如果劳动合同到期是不算离职的，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，只需要去用人单位办理离职手续，就可以算作离职了，并且用人单位还需要向该员工补偿一个月的工资，这也是在劳动法中有着明确规定的，保障了员工的工作积极性。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签

2023-05-07

125人看过
辞职
劳动合同期内员工可以辞职吗

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、劳动合同违约金最高是多少？劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的

2023-03-05

353人看过