1.能够实施经济处罚的只能是法定机关,企业是没有罚款权的。
2.所以,员工在公司被实施罚款,属于变相克扣员工工资,可以向劳动监察和劳动管理部门申诉,相关部门会责令公司按时足额发放工资,并支付经济补偿,甚至赔偿。
用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗
1、用人单位和劳动者可以立即解除劳动合同,立即解除劳动合同的情形如下:
(1)、用人单位和劳动者协商一致的,可以立即解除劳动合同;
(2)、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】、第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司不发工资能否立即解除劳动合同湖北在线咨询 2022-05-16公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。
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怎样能让公司立即解除劳动合同福建在线咨询 2023-05-141、只要双方对企业立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。不过,企业提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业
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公司要求我解除劳动合同我能得到哪些补偿?内蒙古在线咨询 2021-11-06用人单与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付经济补偿,非过失性辞退未提前通知的额外支付通知金;非法解除劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;解除劳动合同时一次性支付工资;其他。
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我公司违法解除劳动合同河南在线咨询 2022-04-01关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项
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公司解除劳动合同后,还能要求我赔偿吗广西在线咨询 2022-05-03我因患疾病,在医疗期间。公司要求跟我解除劳动关系,对我的经济补偿实施三年工龄给三月的工资和没有提前通知我再加一个月总共4个月的工资补助,现在没有医疗补助金了吗?还有,协议虽然签订,但是我的那份没有给我,我的手续也没有办理完(补偿金还没有拿,离开公司的的手续清单还没有签完),到这个样了,我想反悔,向继续履行协议是否还可以;如果公司要强制解除是否可以,我应该有哪些补尝呢?