我可以因为在建筑工地偷卖铜线而被解雇吗-法师兄

我可以因为在建筑工地偷卖铜线而被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:20:56 63 人看过

根据中国相关法律的规定，工人在施工现场偷、卖铜线属于违法犯罪行为，构成犯罪或严重违反业主的规章制度，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任

如何依法处理员工违纪行为

员工违纪时，一般有以下几种方法：

1.行政处罚：警告、记过、，记大过、降职、辞退、留任观察、辞退。需要注意的是，这些处罚应提前在公司内部依法制定和公布，让员工了解处罚方法，而不是临时或秘密发布。否则，不仅处罚结果无效，给员工造成损失，还要承担赔偿责任。这样，对公司来说，得不偿失

2.辞退（劳动合同终止）：立即辞退（严重违纪立即辞退）和提前通知辞退。对员工来说，“解雇”是最严厉的惩罚，但一般来说，公司不能解雇员工。只有严重违反公司规章制度甚至犯罪的员工才能被解雇。否则，即使该员工被解雇，如果他想继续回去工作，他仍然可以通过向劳动监察组投诉，申请劳动仲裁，强迫他回去工作，等，直至劳动合同期满

3.退市：仅适用于职工无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的行政处理

4.承担经济责任：工资扣除不超过20%。如果员工因工作失误给公司造成损失，公司一般承担损失。只有在员工有重大过失或意图的情况下，员工才需要赔偿损失。但即便如此，公司每次只能扣除不超过工资20%的部分，以逐步弥补损失。否则，这是一种违法行为，可能导致员工提起劳动诉讼进行追偿，反而会增加成本

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

经济补偿
雇员因被解雇而起诉

据述，解雇一位有十七年工龄的员工，经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通常会给予其12个月的工资作为赔偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解雇一位有十七年工龄的员工，通常会给予其12个月的工资作为赔偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按年限计算， 1 7 年工龄员工能领多少？根据题目描述，1995年12月31日以前参加工作、1996年1月1日以后退休的人被称为“中人”，其工龄从参加工作之时开始计算，社会养老保险中称作“

2023-10-07

323人看过
申请劳动仲裁
因为工作纠纷而被解雇是否违法

因工作纠纷被解雇是否违法不符合劳动法规可以申请劳动仲裁，要求取消解雇通知并继续履行合同；或直接要求该岗位违法终止劳动关系赔偿，并支付一年两个月的工资如何根据《劳动合同法》的相关规定保护被公司解雇的员工的权利，被非法解雇的员工通常有两种方式依法保护自己的权利，第一种方式是接受被公司解雇或解雇的事实。被解雇的员工提出这一想法主要是出于以下考虑，并认为公司做出了这样一个决定，即使他们能够重返工作岗位，他们将来也不会在公司得到公平的待遇，继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系。大多数员工认为解雇公司是违法的，应以自己的行动强烈抗议非法终止公司以上维权方式主要根据案件的实际情况确定。只有选择合适的维权方案，我们才能在法律上最大限度地保护自己的利益。此外，不同的权利保护方案具有不同的法律效力。影响1：如果确认员工被非法解雇，用人单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工支付工资，或因非法终止劳动合同而

2023-05-07

371人看过
报警
工地电线被偷可以报警吗

可以报警处理，看是否可以根据监控录像得知盗窃如上物品的人员，根据物品是否使用及其他情况，看是否构成刑事犯罪，若未达犯罪标准，则会给予治安处罚。一、偷快递能立案吗金额较小是不可以立案的,如果丢失贵重物品,涉及金额较大,可以立案;一般3000元以上,各地标准不太一样。这类立案大多是一些民事类的,不会归到刑事类,除非出现偷窃、诈骗等刑事问题。属于盗窃,具体根据盗窃的价值和具体情节确定案件性质。盗窃一千元以上的,涉嫌盗窃罪;不构成犯罪的属于违反治安管理的违法行为,予以治安处罚。二、高空抛物找不到人可以起诉整栋楼吗根据法律规定，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。因此，可以起诉整栋楼，由被诉方举证证明自己不是侵权人，但能否胜诉，要依据具体案情、证据等由法院裁决，胜诉后能否拿到赔偿，也要根据被执行

2023-03-22

58人看过
劳动者
因为玩游戏而被解雇有什么补偿吗

1、因玩游戏被解雇是否有任何赔偿取决于具体情况，如果您违反公司的规章制度，您可以无赔偿地终止合同这取决于双方的证据。查看单位是否有证据证明你在工作期间玩游戏，还需要证明公司的规章制度规定了这一事项，并且已经发布。法律规定，《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（7）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿金的计算应当向劳动者支付根据工人在该单位工作的年限和每年一个月的工

2023-05-07

200人看过

劳动者
劳动者可以因为隐婚被解雇吗

劳动者一般不会因为隐婚而被解雇，隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。隐婚违法吗如果利用隐婚这一手段来进行二次婚姻则违法，涉嫌重婚罪。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。本罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。一夫一妻制是我国《中华人民共和国民法典》规定的原则，重婚行为破坏了我国社会主义婚姻、家庭制度，必须予以刑事处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2023-07-28

347人看过
劳动合同终止
因工伤而被解雇的赔偿问题

在工伤期间,如果公司未经法定程序解雇劳动者,劳动者将获得赔偿。这等同于公司非法解雇员工,劳动者因此可获得双倍的经济补偿。赔偿标准是劳动者每工作一年赔偿两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的,支付一个月的工资。在工伤期间，若公司非经法定程序解雇劳动者，则劳动者有权获得赔偿。这等同于公司非法解雇员工，劳动者因此可获得双倍的经济补偿。赔偿标准是劳动者每工作一年赔偿两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。工伤解雇赔偿吗？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，工伤职工在停工留薪期内，原用人单位不得按法定解除或者终止与其订立的劳动合同。另外，《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二

2023-09-13

279人看过
申请仲裁
公司是否可以因降薪而不解雇员工？

公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是不合法的，公司不能辞退职工的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。违法辞退的

2023-07-22

439人看过
法律综合知识
暑假工人因为不愿意加班而被解雇怎么办

一、暑假工人因为不愿意加班而被解雇怎么办如果员工因为不加班就被老板炒了，那就赶紧去申请劳动仲裁，让公司赔钱吧！任何企业都不能随便让员工加班，这可是违法行为哦。而且法律明确规定，不得无理延长员工工作时长。所以如果因为拒绝加班被炒鱿鱼，员工就有权利索赔呢。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、妇女节照常工作可不支付加班工资鉴于三八国际妇女节属于部分公民享有的特定假期，若在这期间妇女仍需坚守岗位进行工作，则其雇主须支付正常的薪资福利待遇，然而并无需额外支付加班费用。若三八国际妇女节恰好与现行法定休息日相重合，且雇主安排妇女在该日加班却无法提供相应的调休补偿，则雇主有责任向劳动者支付不低于平日薪资水平的二倍的加班费作为补贴。

2024-07-16

173人看过

工伤保险
员工因工伤可以被解雇多久

《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，分娩和哺乳（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的（6）法律、行政法规规定的其他情形可以看出，在下列情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同：员工被确定在工伤医疗期间或劳动能力评估期间丧失全部或部分劳动能力。即员工工伤后医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，属于工伤情况，可以解除劳动合同相关知识：根据工伤保险规定，员工因工伤事故接受工伤医疗的，在停职和保留工资期间，原工资和福利不变，在工伤治疗和鉴定期间，由所在单位按月支付，单位不得单方辞退在申请工伤认定期

2023-05-07

62人看过
扶养
在什么情况下，公司可以因被公司解雇而要求赔偿

1、公司在何种情况下可以对被公司解雇进行补偿：（一）公司因经济问题被解雇第二十七条用人单位因法律整改濒临破产或者生产经营出现严重困难的，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当优先考虑裁减人员，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，应当按照国家《劳动合同法》第四十一条的有关规定给予经济补偿：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可裁减人员：1.按照《企业破产法》的规定进行重组2.生产经营出现严重困难3.企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整4.在裁减人员时，由于订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同

2023-05-07

391人看过
直系亲属
雇主能否解雇因工作而残疾的雇员

员工因工致残，用人单位是否可以辞退员工根据《劳动合同法》的规定，员工因工伤致残，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同辞退员工第四十二条：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，分娩、哺乳

2023-05-07

392人看过
合同无效
我可以解雇打斗员工吗？

本文介绍了员工在工作期间发生争吵的严重违反劳动纪律或规章制度的行为可能会导致用人单位解除劳动合同,且无需承担经济补偿责任。而员工打人属于治安违法行为,可以报警,由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的,用人单位可以要求民事赔偿。在员工在工作期间发生争吵，这在实际操作中通常被视为严重违反劳动纪律或规章制度的行为。根据相关法律法规，用人单位有权解除劳动者的劳动合同，且无需承担经济补偿责任。员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。素材：员工在工作期间

2023-09-07

283人看过

合同内容
公司能否因为业务不足而解雇员工？

企业经营是需要依靠各种各样的业务，有了业务才能够创造利润，带来好的发展前景。有些企业在经营的时候出了问题，已经没有业务再来创造利润了，于是就会打算将员工股诶辞退。企业或员工解除劳动合同，可以协商，也可以依据劳动合同法的规定办理合同解除。公司解雇员工如何赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者

2023-07-03

263人看过
刑事立案
员工偷钱可以立即解雇吗

实践中，盗窃行为是一种比较常见的违纪行为，一般情况下，用人单位对劳动者的盗窃行为均采取零容忍的态度，只要劳动者出现盗窃行为，用人单位就会依据规章制度与劳动者解除劳动合同，通常也会获得法院认可和支持。一、偷盗多少钱可以拘留这个各地区规定的不一样，得结合具体情况，但一般偷盗一千元至三千元按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》就达到刑事立案标准了。拘留，是指扣留，拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。拘留，是指扣留，拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不

2023-04-07

326人看过