公司拖延发工资犯法吗-法师兄

公司拖延发工资犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-11 21:54:41 206 人看过

一、公司拖延发工资犯法吗

公司可能因为各种原因而延迟发放员工们的薪资，然而并非所有的此类现象都构成违法行为。

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工们应依照法律规定获得报酬，这就包括应以货币的形式按月向每位员工支付工资。

任何人不得随意扣除、拖延甚至无理拒付员工们的薪酬。

若遇到法定节假日或是带薪休假的日子，恰逢休息日的那部分薪酬则应提前至最近的工作日进行支付。

但若雇主方面的确因为严重的生产经营问题以及资金流转不畅等因素导致无法按时发放工资的话，只要经过该单位内部集体协商机构——工会的批准并签署了相应协议，便可以暂时将员工薪资延期支付，其最长期限则完全可以依靠各个地区的劳动行政管理机构，根据实际情况进行具体的判断和认证。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、公司拖欠工资可以报警处理吗

若雇主故意拖欠员工薪资，雇员可考虑采取报警措施。

报警对解决此类问题实际效果并不显著，在此情况下，建议您优先考虑通过劳动仲裁途径维护权益，或者前往所在地劳动监察机构进行投诉。

唯有在雇主故意躲避清偿自己所应承担的劳工薪酬责任，譬如通过非法转移资产、藏匿行踪等方式来逃避债务，亦或即便具备偿付能力但却故意不予支付此类欠款，并且数额庞大且经过政府相关部门多次督促付款仍然未能得到妥善解决的情况下，报警处理才可能产生实质性的效果，届时警方将对该事件进行立案调查并作出相应处理。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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