根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同终止的条件包括：劳动合同期限届满；劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、或者依法被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；发生法律、行政法规规定的劳动合同终止的其他情形。
劳动合同终止条件是否可以另行约定
虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少数单位在劳动合同中约定，发生因职工操作失误造成的工伤事故概不负责、不为职工缴纳社会保险等等，即使这样的约定条款，职工事先是同意的，因为约定的事项与相关法律法规相抵触，因此属于无效条款，没有法律效应。
同样，在劳动合同的终止条件的约定上，法律也有限制性的规定。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以协商一致的名义另行约定终止条件。一些单位想通过这种另行约定劳动合同终止情况的办法，混淆解除和终止的概念，主要是想以逃避经济补偿金。更有些企业是想通过这个约定，逃避非法解雇的赔偿责任或规避裁员的程序，以达到随意解雇的目的。劳动者遇到这种情况就可以终止劳动合同，并且此项条款也属于无效条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期限一般情况下，订立劳动合同后，双方不可以随便终止合同。只有法律、法规允许，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同依法终止的条件通常有：1、劳动合同期满后，双方的权利和义务已经履行完毕的，劳动合同自行终止；2、劳动合同双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同就会终止。一、没有续签合同继续工作可以2倍工资么？没有续签合同继续工作可以2倍工资：劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。二、外包公司签的劳动合同包括什么劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的2023-03-14427人看过 -
合同终止1、劳动者和用人单位协商解除合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者或者用人单位单方面解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（1）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2）劳2023-05-29422人看过 -
债权人1、公司何时解散解除劳动合同？不一定，因为公司解散需要办理清算手续。公司依法成立清算组，自解散之日起15日内开始清算。在清算程序中，公司的债权债务应当包括职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金和其他法定应付款项等职工的“劳动债权”，而上述“劳动债权”优于国税等债权。公司经必要的清算程序后，方可依法注销。一旦公司被撤销，公司的法人资格将被消灭。劳动合同一方当事人被解除后，劳动者的合法权益将难以得到保障。因此，解除劳动合同必须在公司清算过程中适时进行，那么，我们该如何把握这个时机呢？谁来决定《劳动合同法》第四条给出了答案。该条规定：“用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，同工会或者职工代表平等协商确定。”劳动2023-05-07139人看过 -
1、根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如何计算解除劳动合同的工资，终止或终止劳动合同的经济补偿金的计算基本月薪应根据应付给工人的工资计算什么是应付工资？根据《条例》的解释，它包括计时工资或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入之和，因此，可以认为工资范围内的到期货币性收入应在劳动者终止或终止劳动合同前12个月计算，应理解为总工资对于包含在总工资中的内容，原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条和《工资总额构成规定》第四条，是指用人单位按照劳动法有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定，包括小时工资计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等，12个月内到期取得的上述范围内的全部货币性收入，按工资范围计算。但不包括按规定不计入工资总额的社会保险福利费、劳动保护费、各项劳动报酬和劳动收入。根据《工资支付暂行规定》第七条规定2023-05-07487人看过
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一、劳动合同在何种情况下会终止劳动合同终止包括以下几种情况：1．合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。2．合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。3．合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。4．当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5．劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。6．企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别劳动合同终止与劳动2023-04-1256人看过 -
终止劳动合同1、如果雇员有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同：1。证明其在试用期内不符合雇主宣布的雇佣条件。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，但不等于终身合同。《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先征求用人单位工会的意见，并书面通知劳动者：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任的3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的，双方2023-05-07233人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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