哺乳期该精确到哪天结束
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:43:52 134 人看过

我2009年1月23日哺乳期满,但单位却以劳动合同于2009年1月21日到期为由于1月22日单方面终止了合同,请问单位这样是否合法?我是否能申请劳动法87条规定的两倍工资补偿,工资是按合同工资还是实发工资算?另外,我进入这家单位6年半了,期间单位间断性的和我签定了书面劳动合同,其中有两个时间段超过一年,另外一个只有9个月没有签合同,后又签了一年的合同,请问我是否能要求仲裁没签合同的这40个月的两倍工资赔偿?还是只能要求9个月的两倍工资赔偿,或者不应该要求赔偿?

哺乳期是女职工生育后哺育孩子的一段特殊时期,自生育后到孩子满一周岁止。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……。”同时,《劳动合同法》第四十五条还规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”归纳起来说,在哺乳期内,女职工除非有重大过错,一般不能被解除劳动合同。原先签订的劳动合同如果到期,劳动合同自动续延至哺乳期结束。

你所遇见的情况是你所在的单位在哺乳期结束前的一天终止了你的劳动合同,在你看来是提前终止,违反《劳动合同法》第四十五条的规定,所以应该按照第八十七条规定处理:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

一天之差,要把单位判定为违法终止,有很高的难度啊。我国对于哺乳期的具体时间计算定义其实并不精确。国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定:“有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。”劳动部《关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉的通知》中也表述为:“凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。”对于“不满”和“以内”这样的术语的理解,很多人各有各的看法。你认为你的哺乳期是1月23日满,不知道那一天是你孩子的生日还是生日的前一天?如果根据条文描述严格算的话,生日的前一天是哺乳期的最后一天。

假设单位确实早一天结束了你的劳动合同,单位经解释会认识到这个错误,愿意补你一天工资,该争议到此结束。这仅仅是一个认识上的错误而已,单位并不存在恶意违法的情况,要求其支付两倍经济补偿金不合理。不过劳动合同终止后,单位应该支付给你自2008年1月1日起工作年限计算的一倍经济补偿金,这是你应得的。

至于合同漏签,很遗憾你没有明确,漏签的劳动合同覆盖的是2008年1月1日以后的工作期间,还是之前的。因为《劳动合同法》是2008年起实施的,其惩罚规定不能追溯到2008年前的工作期间。从你最近一份合同2009年1月21日到期这个情形来判断,你的想法多半是落空的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 23:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 检察院可以把案件拖到哺乳期结束吗
    一、检察院可以把案件拖到哺乳期结束吗《刑事诉讼法》第60条:对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,如果是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女,可以采用取保候审或者监视居住的办法。《公安机关办理刑事案件程序规定》第63条规定:应当逮捕的犯罪嫌疑人如果是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女,可以取保候审。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。二、哺乳期犯罪会适用缓刑吗哺乳期不一定能适用缓刑。是否判缓刑是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现来确
    2023-03-31
    184人看过
  • 哺乳期结束被裁员如何赔偿
    一、哺乳期结束被裁员如何赔偿用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的,并不违法,但应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定,补偿金额以劳动者在本单位的工作年限为基准:1.每满一年支付一个月工资;2.半年以上不满一年的按一年计算;3.不足半年的支付半个月工资的补偿;4.如果是违法解除劳动合同,补偿金则是标准经济补偿的两倍。这一规定确保了劳动者在被裁员时得到一定程度的经济保障。二、哺乳期结束被裁员如何维权哺乳期结束被裁员的,员工这样维权:1.向调解组织申请调解;2.自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁;3.对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼;4.员工被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位违法裁员的,应支付双倍赔偿金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事
    2024-01-03
    266人看过
  • 哺乳期结束,公司是否可以解雇正在哺乳期的员工?
    哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须符合劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形,比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期可以被公司辞退吗哺乳期不可以被公司辞退除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
    2023-07-04
    127人看过
  • 哺乳假期结束后合同是否失效?
    哺乳假期间劳动合同到期,根据相关法律规定,劳动合同效力自然延伸至哺乳假期结束,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,请求用人单位继续履行劳动合同。哺乳假期待遇员工的哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算,哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
    2023-07-04
    469人看过
  • 哺乳期刚结束被裁员了违法吗
    哺乳期结束后用人单位经济性裁员不违法,但应当支付经济补偿;哺乳期内用人单位经济性裁员违法,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被裁员员工是否该索要补偿金劳动者被裁员的,有权要求用人单位支付经济补偿;用人单位违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司解除劳动合同该主张什么赔偿1、用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以向单位主张赔偿金,标准是经济补偿的二倍。2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。3、用人单位经济性裁员、无过错辞退的,都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
    2023-04-11
    210人看过
  • 哺乳期刚结束被辞退有补偿吗
    一、哺乳期刚结束被辞退有补偿吗哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,用人单位提前解除劳动合同,应根据其在公司工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金。女职工在哺乳期内的,属于特殊时期,为了保障广大女职工的合法权益,我国规定在此期间,用人单位原则上是不能辞退哺乳期女职工的。但凡是总有例外的情况,若女职工自己有违法犯罪行为或严重违反了单位规章制度的话,则单位还是可以依法将其辞退的。可以辞退哺乳期女职工吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十
    2023-06-06
    392人看过
  • 哺乳期结束后合同不再续签,应该怎么处理?
    劳动合同期满,职在哺乳期的,劳动合同应当续延哺乳期结束时终。单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履劳动合同的,单位应当继续履。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。哺乳期公司破产怎么办?处在孕期、产期和哺乳期的女职工,用人单位不得将其辞退,不过,如果企业关闭、破产或撤销,其主体就消亡了,劳动者与之订立的劳动合同将自然终止,即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间,原劳动合同也无法履行,也应当终止劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付经济补偿金。同时,《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产
    2023-07-04
    67人看过
  • 劳动合同是可以自动顺延到哺乳期结束吗
    根据我国的法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。单位即使不想再续签合同,也应当维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    2024-05-01
    307人看过
  • 哺乳期起诉离婚多少时间能结束
    男方需要在哺乳期一年后才能起诉离婚,女方没有时间限制,随时可以起诉离婚。法律规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出诉讼离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。哺乳期离婚能离吗哺乳期离婚可以离。法院规定女方在分娩后一年的时间内,男方不能提出离婚,但是法院认为有必要受理男方请求离婚的除外,比如女方在哺乳期与他人同居、重婚等,男方提出离婚请求法院是会受理的。并且法律规定女方在哺乳期间可以提出离婚,保护了女方的哺乳期权益。双方可以选择协议离婚,也可以诉讼离婚。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
    2023-07-27
    180人看过
  • 哺乳期结束后需要多久才会被收监?
    哺乳期一过原则上马上收监。除了哺乳期妇女可以暂予监外执行外,孕期妇女、严重疾病患者需要保外就医的罪犯、生活无法自理且暂予监外执行不产生社会危害性的罪犯都可以暂予监外执行,前提是他们被判处的是有期徒刑或拘役。但是例外是,孕期妇女和哺乳期妇女被判无期徒刑,也可以暂予监外执行。哺乳期一过立马收监吗是的。按照法律规定,暂予监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的,必须收监执行。监外执行,是指由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时变更刑罚执行场所和执行方式,在监狱外执行刑罚的一种刑罚执行制度。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医
    2023-06-30
    182人看过
  • 哺乳期结束后单位可以辞退员工吗?
    一、哺乳期结束后单位可以辞退员工吗?哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形,比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经
    2024-01-29
    301人看过
  • 哺乳假是从产假结束后算吗?
    国家规定产假98天,产前可以休假15天,孕妇可根据身体状况和医生的建议,选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念,哺乳期起算日期是唯一的,即从孩子出生日起算,期限一年,每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子出生后开始计算的,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2023-07-24
    184人看过
  • 哺乳期哺乳期生理期到底是几个月
    法律规定的哺乳期是十二个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。即婴儿满一周岁为止。一、现在的最新法定哺乳期都是第几天法定哺乳期为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。二、三胎有哺乳期吗可以享受。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。你和用人单位签
    2023-06-19
    249人看过
  • 哺乳期结束单位不续签合同是否合法?
    不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下,劳动者依然选择不续签的,其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。一、不续签劳动合同单位是否要支付双倍工资劳动合同不续签的,单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同,但是劳动者继续在单位工作超过一个月的,单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资,但是如果是单位提出不续签劳动合同,或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,单位是需要支付经济补偿金的。二、合同到期公司赔钱吗合同到期公司是否赔钱,具体如下:1、如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的,不能要求单位赔偿;2、如果是单位提出不续签,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,可以要求单位给予赔偿。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三、三年合同到期公司不
    2023-04-10
    245人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 哺乳期结束顺延合同到期的赔偿有哪些?
      河南在线咨询 2022-11-05
      一、如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如
    • 哺乳期结束合同到期是如何规定的
      贵州在线咨询 2023-02-16
      原劳动合同自动续延(不是续签)至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签,单位不续签的应当支付经济补偿金。
    • 产假结束如何请全天哺乳假
      广东在线咨询 2022-08-27
      1、如果请了3个月、6个月的假期,那么这段时间的工资将会有所变化,具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算,但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。 2、如果请了1年(含法定产假)的假期,在此期间工资依旧发放,而且不会影响职位升迁、工资调整,而且依旧算工龄。但是,职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。 3、如果生育了多胞胎,女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的
    • 哺乳期收监结束可以做吗
      河南在线咨询 2022-05-27
      如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行。不可以延期执行,如果有特殊情况还要看法院会不会酌情处理。《刑事诉讼法》第二百五十八条对暂予监外执行的罪犯,有下列情形之一的,应当及时收监: (一)发现不符合暂予监外执行条件的; (二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的; (三)暂予监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的。
    • 哺乳假什么时候结束
      澳门在线咨询 2022-07-24
      哺乳假什么时候结束,哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间,工资不会减少正常发放,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。