劳动者工作十年以上,解除劳动合同的赔偿如下:
解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,,并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
做了十年后终止劳动合同能否获得赔偿,或者得到的多少都跟终止合同的具体情况息息相关,如果员工工作期间没出问题,是公司无缘由的辞退员工,那么可获两倍赔偿;如果自己要求并提前一个月提出离职,那么是自愿的,无赔偿,但如果说辞职就走了,对公司造成损失的,这不仅不能获得赔偿,还有可能要给公司赔损失,所以,辞职不能任性。
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终止劳动合同能得到多少赔偿广西在线咨询 2022-08-03用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同期满劳动合同终止赔偿多少天津在线咨询 2021-11-23《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据这一规定,用人单位同意续订劳动合同,维持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件的,劳动者不同意续订的,劳动合同终止
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终止劳动合同需要赔偿多少北京在线咨询 2022-05-30要看具体情况定。用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位按每工作一年支付员工2个月的本人工资的标准赔偿。员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿。 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应