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工资包括提成。根据《劳动法》第四十七条,用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主决定本单位的工资分配方式和水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。
用 人 单 位 有 权 自 主 决 定 工 资 分 配 方 式 和 水 平
是的,用人单位内部工资分配是具有自主权的。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位可以自主确定本单位工资分配形式和水平,包括按小时计薪酬。同时,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度。国家对工资总量实行宏观调控,并对最低工资的具体标准进行规定。
综上所述,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条的规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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