该段内容为劳动关系解除备案所需的资料清单，列举了6个必要的资料，包括招用人员登记表、失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书以及其他相关文件。这些资料可以帮助用人单位备案解除或终止的劳动合同，并至少保存二年备查。

以下为劳动关系解除备案所需的资料清单:

1.招用人员登记表

2.失业人员登记表

3.职工档案

4.劳动合同书

5.终止解除劳动合同报告书

6.其他相关文件用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

招 用 员 工 备 案 所 需 材 料 清 单

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，需要与其订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位还需向劳动行政部门备案，以保障劳动者的合法权益。在此背景下，针对招用员工备案所需材料清单，我们需要明确以下几点：

1. 用人单位应当提供哪些材料进行备案？

根据《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，需向劳动行政部门备案，并提供一系列材料。具体来说，用人单位需提供：

（一）招用报告：详细介绍用人单位的名称、住所、经营范围、法定代表人或者主要负责人、注册资本、实缴出资额、法定代表人或者主要负责人授权经办人办理招用手续的情况；

（二）劳动合同：用人单位与劳动者订立的书面劳动合同，应当明确劳动者的姓名、住址、性别、年龄、职业、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

（三）社会保险缴费记录：用人单位为劳动者按时足额缴纳社会保险费的记录，包括社会保险险种、缴费时间、缴费金额等；

（四）工资支付记录：用人单位按月支付工资的记录，包括工资发放日期、工资数额、货币形式等；

（五）工作证明：证明用人单位已经履行了招聘、录用的义务，并符合国家法律、法规、规章规定条件的书面材料；

（六）法律、法规规定应当提交的其他材料。

2. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚规定？

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的处罚规定？

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

综上所述，按照我国《劳动合同法》规定，用人单位在招用员工时需要向劳动行政部门备案，并提供一系列材料。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，将面临相应的处罚规定。

劳动关系解除备案所需的资料清单包括招用人员登记表、失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书以及其他相关文件。用人单位在招用员工时需向劳动行政部门备案,并提供一系列材料。用人单位未按时足额缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬将面临相应的处罚规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。