又逢节假日又诉加班费-法师兄

又逢节假日又诉加班费

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:35:12 307 人看过

适逢国庆长假，人们或休息，或旅游，放松身心。然而，也有一些劳动者放弃休假，加班工作。此时，有关加班费纠纷的诉讼再次引起关注。近日，北京市第二中级人民法院的法官透过几起劳动争议案件，结合新近施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，建议广大劳动者学会运用自证和他证，合理、有效地主张自身权益。

保洁员：证据有涂改法院不支持

北京百汇演艺学校保洁员王某在合同到期后，提起劳动争议诉讼，要求演艺学校支付其延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资等2万多元。因王某提供的证据为一份有涂改和增加痕迹的值班表复印件，近日，北京市第二中级人民法院终审驳回王某的诉讼请求，维持了怀柔区人民法院的一审判决。

王某自2004年起在百汇演艺学校洗衣房工作，双方于2008年9月24日签订了期限至2009年7月15日的劳动合同，约定王某月工资为850元。该合同到期后，双方未续签合同，王某实际工作至2009年8月31日。后王某提起劳动争议仲裁及诉讼，要求演艺学校支付其2007年9月25日至2009年9月1日延时加班工资8804.36元、双休日加班工资10186元、法定节假日加班工资1602元和暑假工资补偿等费用。

王某称其每天早7点至晚7点工作12小时，双休日、法定节假日均不休息，并提交了《周末保洁、值班人员工作倒休安排》表予以证实。演艺学校提交了《洗衣组工作时间安排》，其中载明工作时间为10点至18点。庭审中，王某所在洗衣房的三名工作人员出庭作证。演艺学校另提交考勤表证明王某不存在双休日和法定节假日加班。

法院经审理认为，王某提交的《周末保洁、值班人员工作倒休安排》为复印件，内容有涂改和增加痕迹；加之王某提供的证人证言之间陈述相互矛盾，对证人证言不予采信。故法院

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节假日不可以通过调休代替加班费。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。一、五一法定有薪假几天五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、周六周日工资怎么算周六周日加班工资标准：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

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无论是工作日还是节假日，加班费一直是大家热议的话题，今年的双节期间，仍然坚守岗位的人不在少数，那么我国法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而在一些地方一些领域，足额兑现加班费仍没有成为常态。在我国，劳动者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工资报酬。我国劳动法规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以这个最长黄金周为例，4天为休息日，4天为法定休假日，劳动者若8天全加班理应领到相当于平时20个工作日的工资。近年来，随着劳动者维权意识不断增强，政府监督和执法力度不断加大，我国加班费兑现情况正在好转。在各类机关和国有企事业单位，员工的加班费能得到有效保障;然

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年节假日加班费不给如何维权

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一、法定节假日加班三倍工资《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

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法定假日加班调休代替加班费不可以。法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替。一、法定节假日有休息吗需要。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者休息。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。二、调休算是带薪假吗调休是带薪休假，平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资)，法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300

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