劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师,当然，不需要请律师的情况下,你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。如果对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面,专业知识的方面是非常专业的一个需求的。

一、盗窃罪认罪了还需要请律师么

刑事案件的情节、细节非常重要。它能够决定当事人有罪、无罪、罪名、罪轻、罪重、刑期。因此，当介绍案情过于粗略的时候，难以判断将来审判的结果。律师在辩护时必须看卷，研究全部的案件过程。具体到你说的这个案子，究竟是不是盗窃？如果已经确定了，就是盗窃，那么罪与非罪的问题就不存在了。是否请律师，你们自己可以根据自己的经济条件确定。如果在程序方面、量刑轻重方面还有疑问，就请律师辩护。否则，如果事实清楚、证据确凿，程序合法，那么不请律师也是可以的。

请律师，必然要有费用，但是，对当事人的权利保障是有帮助的。

二、用人单位劳动合同怎么管理？

劳动合同是对于用人单位来说十分重要的协议，在劳动者与用人单位之间出现劳务纠纷的话，劳动合同会发挥很大的作用，以防有些劳动者扯皮赖账，那么到底用人单位劳动合同怎么管理呢，以下是为大家整理的相关资料，希望可以帮助到大家。

首先，企业要十分重视对于劳动合同的管理问题。企业要正常运转，不能离开劳动者，劳动者要获得谋生的手段，自然需要从事相应的工作，于是企业与劳动者之间通过自愿协商订立了劳动合同，使得劳动合同成为了确定双方权利与义务关系的法律依据，因此，显得十分重要，企业对于劳动合同的管理必须予以高度重视。

其次，企业管理劳动合同要与管理其他合同采取不同的管理方法。企业的劳动合同一般由人力资源部门管理，企业的其他类型的合同，例如采购合同、销售合同、工程项目合同等等都由其他相应的部门保管，而且各类合同因其性质不同，应当采取相应的管理方法予以管理，使得合同的管理有效化、高质量。

再次，企业对于劳动合同的管理要进行分类管理。对于劳动合同的分类管理主要的标准包括：入职年限、部门划分、有无固定期限、岗位类型或者类别等等标准进行管理，这样一方面有利于工作质量和效率的提高，另一方面有利于规范化管理，一旦出现相应的劳动争议就很容易找到相应的劳动合同，也便于查找劳动合同，对于需要续签的劳动合同及时续签，对于时间到了不需要续签的劳动合同及时予以终止。

同时，企业针对劳动合同的完善化和规范化管理，有利于员工形成有效的退出机制以及企业通过及时终止不需要续签的劳动合同及时寻找需要的人才，可谓是一种双赢的局面。企业对于劳动合同的管理显得十分重要。

另外，企业对于劳动合同的规范化管理有利于避免和减少劳动争议的发生。企业与员工之间发生劳动争议是再正常不过的事情了，但是劳动争议的解决能否向着企业一方的利益最大化方向发展却是具有很大的可能性的，而这其中起到决定性作用的就是劳动合同本身。

另另外，企业劳动合同的规范化管理能够成为其社会展现良好企业形象的指标之一。政府部门为了维护劳动者的合法权益，会对企业加强监督，例如社保局监督企业有没有按照规定为员工缴纳社保、劳动监察部门为了维护劳动者合法权益针对劳动者的投诉举报行为会进入企业进行监察，而劳动合同就成了企业应对政府部门监督检查的有效载体，也是企业树立良好形象的有利方式。

最后，企业人力资源部门对于劳动合同的管理以及管理过程中出现的问题都可以及时向企业的法务部门进行咨询和请教，以使其企业针对劳动合同的管理合法、合规、有效，避免和减少有关劳动争议的发生，对于已经发生劳动争议的及时需求企业法务部门的帮助或者采取有关的诉讼、仲裁等维护企业的合法权益。

综上所述，以上就是为大家整理的用人单位劳动合同怎么管理的相关资料，在此提醒各用人单位，如果劳动者存在扯皮的情况下，劳动合同是一个非常重要的凭证，所以一定要保管好劳动合同，如果大家还有什么疑问的话，可以咨询相关律师。