竞业协议仅适用于以下人员：一是对用人单位负有保密义务的劳动者，二是用人单位的高级管理人员和高级技术人员。如没有接触到公司的商业秘密、技术秘密的，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务；2、法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工可以拒绝签订。
竞业协议仅适用于以下人员：一是对用人单位负有保密义务的劳动者，二是用人单位的高级管理人员和高级技术人员。如没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务；
2、法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工可以拒绝签订。
竞 业 限 制 协 议 具 体 规 定 是 什 么 ？
竞业限制是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同或保密协议中，规定劳动者在离职后的一段时间内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或相似的工作，也不得在与用人单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务。竞业限制的期限、范围和违约责任等细节在协议中需详细约定。同时，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
综上所述，竞业协议是指用人单位与劳动者约定的终止时间的协议，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业禁止协议能否单独签署
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竞业限制合作方能签署竞业限制协议，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合作方欠款如何办？合作方欠款可以通过以下方式解决：1．协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。该种方式比较便捷，但是没有强制执行力的保障。2．诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方还钱，对方在判决书规定的履行期限内仍不还钱的，债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向做出判决的法院申请强制执行。该种方式有执行力的保证，但是用时较长。3．支付令：债权人也可以直接向法院申请支付令来索要欠款。该种方式成本较低，但2023-08-09252人看过 -
合同终止1、根据相关法律法规，符合法定条件的，劳务派遣工还可以与用人单位签订保密和竞业禁止协议。有关法律法规规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员对与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，或自行从事同类产品或业务，不得超过两年。第二，劳动合同与劳动合同有什么区别。劳动2023-05-31227人看过 -
调解委员会1、合作伙伴是否可以签署竞业限制协议合作伙伴是否可以签署竞业限制协议。合伙人不得从事与本合伙企业竞争或者与他人合作的业务。《中华人民共和国合伙法》第三十二条规定，合伙人不得自营或者与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务。除非合伙协议另有约定或者全体合伙人一致同意，合伙人不得与合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。第二，竞业禁止协议能否仲裁？竞业禁止协议可以申请仲裁。根据我国法律，发生劳动争议，当事人不愿调解、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调2023-05-31303人看过 -
合同终止1、根据相关法律法规，符合法定条件的，劳务派遣工还可以与用人单位签订保密和竞业禁止协议。有关法律法规规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员对与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，或自行从事同类产品或业务，不得超过两年。第二，劳动合同与劳动合同有什么区别。劳动2023-05-02475人看过
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合同终止我们不能签署竞业禁止协议吗？，我们可能会失去工作。至于《竞业禁止协议》中约定的赔偿金额，北京规定为20~60%，上海规定为20~50%，最高法院意见为30%。详见相关司法建议用人单位三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，支付三个月的经济补偿金；劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者继续按照协议履行竞业限制义务事实上，企业很难追踪竞业限制协议的执行情况。竞业禁止协议的实际执行情况不好，建议不要太纠结职位调动可以与公司协商。公司采取措施迫使员工离职，员工也可以采取措施对公司产生不利影响，指《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给2023-05-07153人看过 -
竞业限制根据中国劳动合同法的规定，保密协议和竞业禁止条款是不同的，因此，用人单位可以与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止条款。中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项知识产权对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年竞业禁止包括2023-05-07487人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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合作方能否签署竞业限制协议云南在线咨询 2022-06-24能。我国《合伙企业法》第三十二条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。 除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。 合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 -
公司能否强制员工签署竞业限制协议重庆在线咨询 2023-04-06如果是入职前或是不久，估计是得签订，不签就得走人。但是在离职前签订的话，完全可以拒绝，并且是一定要拒绝（除非是确定两年内不去同业）。要具体分析条款，一般竞业限制条款是有地域的约定的，一般是约定地市内的同业。你可以先找个非同业公司挂名，把档案社保先转过去，然后过段时间再转入同业，这样原单位是不好举证你跳入同业的。你也可以和现单位约好，把档案社保转到分公司或是母公司，避免地域竞业限制，挨过两年时间即可 -
签署竞业协议有什么风险上海在线咨询 2022-10-111、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、其他风险。 -
没签署竞业协议怎么补偿山西在线咨询 2022-05-22签了竞业协议没有补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 -
竞业禁止协议能否拒签?河北在线咨询 2022-07-08可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员？ 竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无
