如果劳务公司拖欠员工工资该怎么办-法师兄

如果劳务公司拖欠员工工资该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:25:02 311 人看过

如果劳务公司拖欠员工工资，该怎么办？

如果劳务公司拖欠员工工资该怎么办：如果公司拖欠员工工资，员工应该首先与公司协商。协商不成的，可以向劳动监察机关投诉，申请劳动争议仲裁，向人民法院申请支付令。首先，根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者发放工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。要申请付款令，你需要提交申请书、债务单和申请人的身份证。申请书应包括以下内容：1。员工姓名、用人单位等基本情况。雇员要求雇主支付的工资金额；3。雇员要求提供的事实和证据。雇主的财产状况和可供执行的财产。二是根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当受理投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按欠款的50%至100%赔偿。向劳动监察部门投诉可以采取口头或书面形式。必须提交本人身份证和雇主拖欠工资的证明。三是向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追讨劳动报酬的有效途径，是劳动争议得以最终解决的重要途径。

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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担。(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

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