公司增加了绩效工资合法吗-法师兄

公司增加了绩效工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 22:17:40 223 人看过

一、公司增加了绩效工资合法吗

首先，原本固定的保底工资制度已被细化为基本工资及绩效工资两个方面。

在这种改革方式下，员工们所享受到的相对稳定的工资收入在一定程度上得以削减，同时用于计算额外工作时间报酬的基础数额亦相应地降低。

本质上讲，这无疑是企业单方面对员工薪资待遇进行的大幅度调整。

其次，作为影响劳资双方劳动关系能否继续存续的关键因素，工资水平显得尤为重要，而其重要性恰好体现在薪资结构之上。

因此，在未经与劳动者充分磋商并达成共识的情况下，企业无权独自改变既有工资结构。

再者，在现今的薪资结构中出现了绩效工资这一话题。

全面落实这一新的工资形式还需依赖于完善的绩效考核体系以及合理公正的考核指标。

健全的绩效考核规则需经过员工代表大会或全体员工大会的讨论与批准，这样才能通过民主途径确定下来。

此外，企业在执行新的工资政策前应依法将相关内容公之于众，同时组织员工深入了解并签署确认后方可正式生效。

那么，在此前提下，企业单方面推行绩效工资制度实属违法行为。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、公司已发放绩效的形式开工资合法吗

在性质上属于违规行为。

绩效薪酬乃是一种通过对员工实施全方位评估而最终确定的薪资，涵盖了指标达成、品质审核、安全检视等多元化因素，这应被视为额外的奖励，而非与基础工资直接关联。

依照现行法律法规，任何企业机构，如果存在克扣或不合理地拖延发放劳动者工资的情况，都将受到劳动监管部门的严肃查处，须向雇员支付其工资以及相应的经济补偿，严重时甚至需承担赔偿责任。

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