补开或出具声明书。我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
一、无离职证明可以办离职证明么
首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
其次，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
因此，在用人单位招录劳动者时担负着未解除劳动合同的劳动者的风险责任，所以如果没有离职证明的导致新建立的劳动关系存在不稳定，一般是需要离职证明。当然，如果说用人单位原意担负这种风险的，无可厚非。
最后，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。从订立的时候起，就没有法律约束力。因此，只要用人单位采取了形式审查，就可以避免连带责任的承担。
二、用人单位不给开离职证明怎么办？
用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
三、离职证明和解聘证明一样吗
解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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医疗机构执业药师是从业资格，指经全国执业药师资格考试(一种从事药学执业工作的资格准入性考试)，取得《执业药师资格证书并经注册登记取得《执业药师注册证，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。也可以这样理解：通过全国执业药师资格考试取得执业药师资格证书，并经执业注册的药师称执业药师，具体也分执业中药师、执业西*师。职称等级相当于医疗机构的中级职称，用人单位可以聘用从事中级职称级别的质量管理工作，并享受相应的待遇。国家规定的是零售药店必须配备驻店药师，在一些大中型城市要求驻店药师必须具有执业药师资格药师是属于职称，药师具体按专业不同分中药师、(西)药师，中药师与西*师都是药师，待遇都一样，只不过具体的专业不同。所谓的初级指的是职称，职称级别：初级、中级、副高、正高。中药师的晋升次序是：中药师、主管中药师、副主任中药师、主任中药师。(西)药师的晋升次序是：西*师、主管西*师、副主任西*师、主任西2023-05-30493人看过 -
法律综合知识持两证执业药师继续教育不需要两个都继续教育的，执业药师执业范围是三类：药学、中药学、药学与中药学。双证后我们是药学与中药学，继续教育就是一个即可。执业药师资格证书1、考试合格后领取到的是《执业药师资格证书》，证明你具有执业药师资格;2、凡持有《执业药师资格证书》但是未经注册的人员，不得从事执业药师执业活动;3、执业药师只能在一个执业药师注册机构注册。执业药师注册证1、申请注册的执业药师必须取得《执业药师资格证书》;2、执业药师注册证有效期三年，持证者须在有效期前三个月到原执业药师注册机构申请办理再次注册手续;3、若需再次注册时，应有继续教育学分证明才能再注册;4、首次注册在取得执业资格证书一年后申请的(例如2016考过，2017拿证当年没有注册，2018或者以后某一年申请首次注册)，也应该提交继续教育学分证明;5、注册当年无须参加继续教育，之后每一年都需要参加继续教育。2023-05-09498人看过 -
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身份证到原执业药师注册机构申请办理再次注册，手续按再次注册处理。填写“执业药师再次注册申请表”，并提交以下材料：(一)《执业药师资格证书》和《执业药师注册证》;(二)执业单位考核材料;(三)《执业药师继续教育登记证书》;(四)县级(含)以上医院出具的本人6个月内的健康体检表;(五)相片;(六)身份证和复印件。执业药师资格证书是你执业注册的必要材料，请妥善保管;如有不慎丢失，请将以下材料交于当地人事局申请补发资格证书。1、填写《证书补发登记表》(当地人事部门意见一栏必须盖章)2、提交本人遗失经过说明，并经单位核实盖章3、当地公开发行报纸刊登遗失声明(须提供刊登声明的整张报纸)4、提供公布文件及原资格考试合格人员登记表复印件5、二寸免冠照片两张2023-05-0950人看过
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离职证明单位不给开离职证明的，那么可以向劳动监察部门申诉、控告。依据我国劳动合同法的规定，用人单位需要在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并且需要在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位违反本法规定，没有向劳动者出具解除，或终止劳动合同的书面证明，可以让劳动行政部门责令改正。离职证明公司不给开怎么办《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损2023-07-08353人看过 -
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