精神损害赔偿能否在工伤赔偿案件中提出？-法师兄

精神损害赔偿能否在工伤赔偿案件中提出？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 12:10:11 482 人看过

根据工伤保险相关法律法规,没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系,一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿,用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险,单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。

根据工伤保险相关法律法规，没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。

工伤保险与精神损害赔偿的关系

工伤保险与精神损害赔偿的关系主要体现在《工伤保险条例》和《精神损害赔偿解释》两个法律法规上。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤导致精神损害的，其工伤医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等费用，以及因工伤职工治疗工伤期间的工资福利等费用，享受工伤保险待遇。同时，《精神损害赔偿解释》第七条规定，精神损害赔偿包括精神损害抚慰金、残疾赔偿金、残疾生活辅助具费、康复费等费用。

工伤保险与精神损害赔偿的关系在于，工伤保险主要关注职工在工伤治疗过程中的费用，而精神损害赔偿则关注职工因工伤导致的精神损害所应得到的额外赔偿。工伤保险与精神损害赔偿在保障职工权益方面具有协同作用，但两者侧重点不同。

工伤保险与精神损害赔偿的关系主要体现在两个法律法规上，《工伤保险条例》和《精神损害赔偿解释》。工伤保险主要关注职工在工伤治疗过程中的费用，而精神损害赔偿则关注职工因工伤导致的精神损害所应得到的额外赔偿。工伤保险与精神损害赔偿在保障职工权益方面具有协同作用，但两者侧重点不同。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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