实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资-法师兄

实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 11:21:22 182 人看过

一、实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资

1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按以下情形分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条

二、计件工资制是指什么

计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工资
工资报酬如何支付劳动延长时间

用人单位延长劳动时间支付工资报酬如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。劳动时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。用人单位能延长劳动时间吗我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点；以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4

2023-07-12

358人看过
加班
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工资？

答：根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％的工资报酬。安排加班不给加班工资应该怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

2023-08-17

197人看过
工作时间
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应当按照什么标准支付工资？

（1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%的工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%的工资，按照上述原则，分别支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付。实行非正常工作时间制度的劳动者不得执行上述规定

2023-05-07

229人看过
法律综合知识
劳动者的工资如何支付，怎样支付工资给劳动者

一、劳动者的工资如何支付？工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生

2024-01-29

298人看过

工作时间
每日工作时间和劳动者的安排

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。什么是劳动法中的“劳动者正常工作时间工资”根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号），“正常劳动”是指劳动者按的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条

2023-07-03

436人看过
工作时间
企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间

对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理，就是指对劳动者确定的劳动定额应当是在每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额，不能把劳动定额确定过高，超过劳动者每日8小时之内的劳动能力或平均每周40小时的劳动能力。《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-06-13

462人看过
工资
延长劳动时间的工资如何计算，计件工资应当如何计算

一、延长劳动时间的工资如何计算《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200％的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300％的工资报酬。一般不安排补休。二、计件工资应当如何计算计件工资指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验；（3）产品的数量和质量主要取决于

2023-03-03

411人看过
休假
法定休假日安排劳动者工作的按照不低于工资的多少支付工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法定节假日工资如下：1、法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；2、法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；3、具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

2023-08-12

314人看过

工作时间
劳动者延长工作时间怎么赔偿？

用人单位延长工时补偿为：安排劳动者加班的，应当支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。怎样限制延长工作时间我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定。（1）限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（2）限制审批手续。企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。（3）限制审批权限。加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。（4）限制加班加点工资。劳动法明文规定，严格制止企

2023-08-18

211人看过
工资
向劳动者支付工资吗，节假日怎么计算工资？

一、节假日向劳动者支付工资吗法定休假日应该向劳动者支付工资。根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。二、节假日怎么计算工资根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：（一）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。（二）依法安排劳动者

2023-02-10

149人看过
工资
什么时候支付劳动者工资

工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。《劳动法》第50条，排除发放实物、发放有价证券等形式。按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动者工资应何时支付：(一)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、

2023-04-26

73人看过
法律综合知识
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算

实行月薪制的劳动者在支付加班工资时，其日工资应如何计算延长工作时间加班工资＝月工资收入÷21．75×150％节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天

2022-11-08

401人看过

工资
如何计算延长职工劳动时间后的工资？

该段内容讲述了工作日、休息日和法定节假日的加班费计算方式。具体来说，工作日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以150%，而休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以200%。最后，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以300%。根据上述内容，我们可以将工作日、休息日和法定节假日的加班费计算方式分别列出来。具体来说，工作日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以150%，而休息日加班费则等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以200%。最后，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以300%。延长劳动时间如何计算工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超

2023-08-28

97人看过
工资
劳动延长期间工资报酬支付方式的现实思考

延长劳动时间的工资报酬应当按下列标准支付：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之二百的工资报酬；3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之三百的工资报酬。劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬根据《劳动法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，如不安排劳动者补休的，应该按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者加班工资。劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2023-07-05

491人看过