拖欠工资的情形有哪些需要承担法律责任？-法师兄

拖欠工资的情形有哪些需要承担法律责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 15:00:06 479 人看过

根据国家法律法规的规定和劳动合同的约定，用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费用、住房公积金等。如果劳动者有配偶，用人单位还需代扣代缴其配偶的住房公积金。此外，用人单位还需代扣代缴劳动者个人因办理社会保障手续产生的费用以及代缴保险费。但是，用人单位不得代扣劳动者工资中发放的福利费、保险金、住房公积金等。如果劳动者或其家属是国家机关工作人员，用人单位不得代扣其工资。

1.依据国家法律法规的规定；

2.根据劳动合同的约定；

3.由用人单位代扣代缴的个人所得税；

4.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

5.根据法院判决、裁定的要求，由用人单位代扣的抚养费、赡养费；

6.因劳动者个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位从劳动者工资中扣除的赔偿。

依据法律法规，哪些情况不属于拖欠工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请支付令或者提起诉讼。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五条的规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的，不属于拖欠工资行为。因此，社会保险经办机构发放社会保险金的情况不属于拖欠工资行为。

根据国家法律法规的规定、劳动合同的约定以及用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人承担的各项社会保险费用、法院判决、裁定的要求，用人单位代扣的抚养费、赡养费以及因劳动者个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位从劳动者工资中扣除的赔偿，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请支付令或者提起诉讼。但是，社会保险经办机构发放社会保险金的情况不属于拖欠工资行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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