两者的性质不同。根据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁兼具行政性和司法性的特点。劳动争议诉讼具有完全的司法性质，具有最终的司法管辖权。两者的根据不同。劳动争议仲裁的法律依据是劳动法和企业劳动争议解决条例；而民事纠纷诉讼的依据，主要是民事诉讼法。两者的程序也不同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

劳动仲裁裁决后诉讼所需材料有哪些

1、拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉

具体程序是：

、写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼；

、准备相关证据，汇总成衣一个证据清单；

、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，多带点钱，要交受理费。

2、劳动仲裁后起诉需要的材料

（1）、民事起诉状。

起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达；单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本（都加盖公章）；个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。

（2）其次，起诉状要写明诉讼请求（申请法院判决的事项）。

（3）第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。

（4）最后，落款。签名或者盖章。

注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。

2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份（对方当事人只有一人时）：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。

3、裁决书原件和复印件。

4、法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。

5、用人单位和劳动者有劳动争议可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。但是劳动仲裁之后如果用人单位或者是劳动者认为仲裁结果不对，有异议的话，双方可以向法院提起相关诉讼，法院可以根据劳动仲裁的相关结果再次对案件进行重新判决。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。