产假分类为两种,必须享受的假和可以请的假。必须享受的假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假、保胎假和晚育假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
一、产假期间发工资吗
产假期间有工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资,辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
1、女职工生育享受产假;
2、享受计划生育手术休假;
3、法律,法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、延长产假相关规定是什么
延长产假相关规定为女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三、生小孩休假多长时间
法定产假98天,一般从分娩前半个月至产后两个月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假到底分类有哪些情况吉林省在线咨询 2022-10-21我国规定的产假是98天加上30天晚育假再加15天(难产)再加15天(多胞胎每多生一个婴儿)的,从上面可以看出,可以延长产假的主要是难产以及多胞胎的情况下,可以在98天的基础上各增加15天。一般情况下,产假是不能延长的。
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产假的种类有哪些,产假的等级有哪些上海在线咨询 2022-05-01产假的分类 必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 4.授乳时间:婴儿一周
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缓刑与假释的分类有哪些广西在线咨询 2023-06-11缓刑与假释的异同有:都在社会上服刑,不在监狱服刑;撤销的条件部分相同。一是在考验期限内再犯新罪,二是在考验期内发现漏罪。撤销的条件不同等不相同。 1、相同之处: 都在社会上服刑,不在监狱服刑;撤销的条件部分相同。一是在考验期限内再犯新罪,二是在考验期内发现漏罪。只要具备了这两个条件都要撤销假释、缓刑,根据法律规定将前后两个罪判处的刑罚实行数罪并罚;违反法律、法规相关规定均将被收监执行。被假释、缓刑
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分类清算财产有哪些内蒙古在线咨询 2023-07-08为了加强对企业清算的管理,需要对清算进行分类。 1、按企业清算的不同原因,分为解散清算和破产清算。解散清算按经营期限是否届满,可分为期满自动解散清算和提前被迫解散清算;按企业法人地位终止的程度,可分为完全解散清算和非完全解散清算。破产清算按申请破产的主体,可分为企业申请破产清算和债权人申请破产清算。 解散清算和破产清算的性质是不相同的,区别是明显的,但二者之间又有一定的联系和共同之处。 2、按企业
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产假分为哪几种类型?河南在线咨询 2022-08-231、必须享受的假 产假:98天+80天奖励假+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每