公司倒闭员工没签合同应当按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。没签订劳动合同,工资约定不明确的,按照集体合同执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
一、劳务合同怎么签?
首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、不签订劳动合同就不会拿工资么
不签订合同只要构成用工关系,用人单位也要发工资。根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。因此,即使用人单位未与劳动者签订劳动合同,但是仍需要向已构成用工关系的劳动者发放劳动报酬。
三、劳动合同只签基本工资合法吗
不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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公司倒闭没有和员工签合同没签成老板给员工赔偿吗?内蒙古在线咨询 2022-04-03你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
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公司倒闭没有签劳动合同, 赔偿人员员工有缺陷四川在线咨询 2022-05-021、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资; 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工
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没签合同,公司倒闭,员工应该支付赔偿吗?湖北在线咨询 2022-04-01根据劳动法,公司停业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。联系不上老板可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
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分公司倒闭了没签合同员工赔偿什么规定甘肃在线咨询 2023-08-17分公司倒闭没签合同员工赔偿的方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作年限不满六个月的,应当支付半个月工资。以前述标准的二倍予以赔偿。
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公司倒闭没有签劳动合同的员工怎么赔偿, 没有签劳动合同的员工受伤江西在线咨询 2022-02-26【1】公司倒闭,应该按照劳动者工龄,工作三个月的,补偿劳动者半个月工资。【2】如果工作一个月内,应该和劳动者签订劳动合同,去给劳动者注册社会保险。未签订劳动合同,未缴纳社会保险费的,应该为劳动者缴纳2个月的2倍工资,为劳动者补交2个月社会保险费。【3】根据《劳动合同法》第41条,第46条,第47条,第82条,《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理