公司遭受侵权行为时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。具体流程和必要资料包括向劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请、等待申请审查、劳动仲裁调解庭调解、开庭审理、裁决、获得仲裁裁决书并起诉。裁决后当事人对结果不服可起诉，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方必须获得赔偿。

公司如果遭受侵权行为,可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。申请的具体流程和必要资料如下:1.向管辖地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。案件受理当事人或其委托代理机构需提交《劳动争议仲裁申请书》,并提供相关证据和复印件。2、等待申请审查，取得《受理事件通知书》和《开庭通知书》：3、劳动仲裁委员会审查是否符合受理条件，5天内作出立案或不受理的决定。决定立案的，劳动仲裁委员会向申请人发出受理事件通知书和开庭通知书。不受理的，仲裁委员会发行不受理决定书，说明不受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调停达成协议的仲裁调停书由双方当事人签字，由仲裁员签字，盖仲裁委员会的印章送达当事人。调解不成则进行开庭审理。5、开庭审理、裁决：劳动调停失败，进入开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段．质证阶段．辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。6、拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。7、对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。8、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方必须获得赔偿。

劳动仲裁申请步骤及注意事项

根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。对于劳动仲裁申请，当事人应按照一定的步骤进行操作，并注意相关事项。

首先，当事人应准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、证明劳动关系的其他证据等。在准备好证据后，当事人应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

其次，在申请仲裁时，当事人应提交完整的仲裁申请书，并按照规定的格式填写。同时，还应缴纳规定的仲裁费用。

另外，当事人应按照仲裁庭的要求出席仲裁庭，并按照程序进行陈述和辩论。在仲裁过程中，当事人有权进行质证和提供证据。

最后，仲裁裁决作出后，当事人应按照裁决内容履行相应的义务。如对裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动仲裁申请是一项复杂的程序，当事人应按照规定的步骤进行操作，并注意相关事项。如未按照规定的程序进行操作，可能会导致仲裁申请被驳回，甚至可能对自身权益产生不利影响。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人应按照规定的步骤进行操作，并注意相关事项。如未按照规定的程序进行操作，可能会导致仲裁申请被驳回，甚至可能对自身权益产生不利影响。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。