个别老板判工薪童工入狱3年-法师兄

个别老板判工薪童工入狱3年

来源：互联网时间： 2023-05-07 22:00:42 321 人看过

案发时邢某只有15岁，因家境贫寒不得不辍学。他从家乡锦州市黑山县来到沈阳打工。2005年3月，他在王某在沈阳市铁西区成立的“强旺隆铝塑装饰中心”工作。刚工作了一段时间，邢某觉得太累了，于是向王某提出不想做。此时，王某正担心丢失一些现金。邢某的突然辞职和前朋友的手机丢失让他怀疑邢某偷了东西。法院查明，邢某前来讨薪时，老板王某几经周折，将其抓获，将其锁在小屋内殴打，并扬言“不承认偷了钱，就要被杀”，邢某最后被迫承认偷了老板的钱。随后，邢某被迫写了一份书面声明：“我承认盗窃并为老板打工两个月报答”，被非法拘禁后的第二天，邢某趁他人不备逃跑。她母亲得知情况后，立即向警方报案。沈阳市中级人民法院认为，王某的行为已构成非法拘禁罪，判处有期徒刑三年，并赔偿邢某直接经济损失2800余元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

罚款
工地收童工老板会罚款吗

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。一、从法律上保护童工权益我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。1、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。2、对未成年工实行特殊劳动

2023-03-12

196人看过
工资
老板扣童工工资是否合法？

不合法的；1、用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉;2、已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动

2023-04-28

455人看过
性犯罪
判刑5年3个月一般几年出狱

判刑五年三个月，如果没有减刑、假释就得坐满五年三个月，才能释放。如果减刑、假释，可以提前出狱。一、亲人病危能否假释通常亲人病危是可以假释的。具体规定为：1、假释是指被判处有期徒刑、无期徒刑的罪犯，在认真遵守监狱规章制度，接受有关教育改造后，确实有一定的悔改表现，不再危害社会的情况下，可以提前释放的制度；2、并非所有罪犯都可以申请假释，如果被判处无期徒刑的犯罪者，实际执行十三年以上，认真遵守监规，确有悔改表现就可以假释。一、申请假释的条件如下：1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上；2、犯罪分子认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险；3、犯罪分子不是累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。二、假释所需材料如下：1、《提请减刑建

2023-03-04

228人看过
童工
老板殴打童工犯法吗?

国家明确规定禁止使用童工。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动

2023-04-28

175人看过

工资
工地老板不发工资如何讨薪

(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

2023-02-24

269人看过
工资
工地老板不发工资如何讨薪

一、工地老板不发工资如何讨薪（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按

2023-04-25

423人看过