五险一金缴纳方式的区别在于缴纳的险种不同、享受的待遇不同以及养老保险的领取不同。公司办理五险一金需要提交劳动合同、人员增加表、工资证明等材料，而个人办理五险一金则需要身份证复印件、照片等材料。享受的待遇也不同，单位缴纳的五险一金金额较高，个人缴纳的则相对较低。对于公司办理五险一金，个人缴费金额较低，而单位缴费金额较高。

以下内容是关于五险一金缴纳方式的区别的改写：

在决定是否由自己缴纳五险一金时，需要注意以下几点：

首先，您需要了解自己缴纳和公司缴纳的区别。这些险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

其次，您需要考虑个人和公司在不同险种上的缴纳金额。一般来说，公司缴纳的五险一金金额较高，而个人缴纳的则相对较低。

因此，如果您希望获得更全面的保障，建议选择由公司缴纳五险一金。然而，如果您对险种选择没有太多要求，或者希望省下一些费用，那么您可以考虑选择自己缴纳五险一金。单位为职工缴纳的五险一金有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金即住房公积金。个人缴纳的只有养老保险和医疗保险；

2、享受待遇不同。在单位参保的员工失业、工伤、生育三项。个人的没有这三项保险待遇；

3、领取不同。在单位参保的员工，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，再按月领取基本养老金。如果个人参保的，因病或非因工死亡的，其遗嘱可领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

一、单位缴纳五险一金的办理流程如下：

1、社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户；

2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除；

3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；

4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

二、办理五险一金需要的材料如下：

1、如果是公司办理，需要提交劳动合同、人员增加表、工资证明；

2、如果是个人办理，需要提供身份证复印件、照片、减员表或帐号。

总之，五险一金自己交跟公司交的区别在于缴纳的险种不同、享受的待遇不同以及养老保险的领取不同。对于公司办理五险一金需要提交劳动合同、人员增加表等；对于个人办理五险一金，则需要身份证复印件、照片等材料。

五险一金缴纳差异分析

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些险种在缴纳金额和缴纳比例上存在一定的差异。

养老保险方面，企业和职工每月共同缴纳基本养老保险费，其中企业按职工工资总额的8%缴费，职工个人不缴纳养老保险费。工伤保险方面，企业按职工工资总额的2%缴费，职工个人不缴纳工伤保险费。失业保险方面，企业按职工工资总额的1%缴费，职工个人不缴纳失业保险费。生育保险方面，企业按职工工资总额的1%缴费，职工个人不缴纳生育保险费。而住房公积金方面，企业和个人每月各缴纳一定比例的住房公积金，具体比例由城市住房公积金管理中心规定。

综上所述，五险一金各险种的缴纳金额和缴纳比例存在一定的差异。企业和个人在缴纳五险一金时，应了解各自的缴费标准和比例，以确保自己合法权益得到保障。

五险一金是保障员工权益的重要制度。个人和公司缴纳方式的区别需要注意。个人缴纳养老保险和医疗保险，而公司缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在缴纳金额和缴纳比例上存在一定的差异，个人可以选择由公司缴纳五险一金，也可以选择自己缴纳。但需注意，单位为职工缴纳的五险一金金额较高，而个人缴纳的则相对较低。此外，在享受待遇和领取方面也存在不同，单位参保的员工失业、工伤、生育三项福利，个人参保的则没有这三项保险待遇。因此，在选择是否由自己缴纳五险一金时，需要了解个人和公司缴纳的区别，并根据自身情况选择合适的缴纳方式。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。