司机突发脑出血雇主有责任吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-26 08:20:51 374 人看过

司机突发脑出血,雇主有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,即受伤的劳动者不能申请工伤,然后获得工伤赔偿。

一、开公车违章罚款应该由谁负责

要分情况来看:一般来说,员工开公司车违章的,属于在从事雇佣活动中违章的,罚款应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的,司机应该与公司共同承担罚款。根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

二、雇主责任连带责任是什么

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,因此,雇主与雇员承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

三、雇佣司机发生交通事故谁赔偿

交通事故的发生,最难的就是索赔问题。如果双方都有保险还比较好协商,反之则就比较麻烦。而更让人麻烦的是雇主与雇佣之间的交通事故赔偿问题所存在的问题更大。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

交通事故发生后,应及时报警处理,先由交警部门出具交通事故责任认定书,划分各方的责任,之后再由各方在责任范围内按比例承担责任,若对责任认定不服可以在三日内申请复核。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 13:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通事故责任认定相关文章
  • 工地意外:突发脑溢血责任谁承担?
    在工地上突发脑溢血负责的去就具体如下:1、在工作时间内和工作岗位上,员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在工地上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤;2、工地负责单位应按照工伤保险的待遇给工人支付工伤赔偿和赔付一次性的伤残补助金,但还是要经工伤等级鉴定后才确定赔付数额。工伤的赔偿标准具体如下:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为21个月的本人工资;5、五级伤残为18个月的本人工资;6、六级伤残为16个月的本人工资;7、七级伤残为13个月的本人工资;8、八级伤残为11个月的本人工资;9、九级伤残为9个月的本人工资;10、十级伤残为7个月的本人工资。工人在工地死亡谁负责任施工单位具有法定用工主体资格,自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格,由发包的公司承担工伤保险责任。
    2023-06-30
    313人看过
  • 工人脑溢血雇主要承担什么责任
    职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。一、企业职工医疗保险报销范围职工医疗保险的范围并没有一个明确的规定,因为不同城市对职工医疗保险报销有不同的规定。但是基本的医疗保险报销范围是相同的,比如到定点药店购买药物的费用、门诊和急诊的费用、治疗恶性肿瘤所用的化疗费用等都在职工医疗的报销范围之内。但是也有一部分不在职工医疗报销范围之内,比如美容整形手术、保健性疗法、病历的工本费等。二、不交医疗只交养老影响退休吗这个是不会对我们的退休年龄产生任何影响的。这种单独只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险的情况也是属于比较特殊的。因为按照正常情况下,如果你是在公司上班的一个员工。你是不可能选择这样的搭配的,因为在公司上
    2023-02-18
    66人看过
  • 老卫兵突发脑出血需要赔钱吗
    一是要首先区分享受退休待遇的超龄职工和非超龄农民工。如果是后者,可以申请工伤认定,享受工伤待遇第二,如果是已经享受退休待遇的超龄人员,一般应在劳动合同中约定如何处理,并按约定执行。同时,退休人员可享受丧葬费和社会保险抚恤金第三,对既无退休待遇又无工伤的超龄职工,按“非法用工单位伤亡一次补偿办法”给予补偿。对未因工伤死亡的超龄职工,用人单位应当支付丧葬费和一次性抚恤金,黑龙江省工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位上,因突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡有下列情形之一的,认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时因事故受伤的
    2023-05-07
    157人看过
  • 在上班时间突发脑溢血公司承担什么责任
    一、是否有关系突发脑溢血要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、相关规定属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
    2023-03-26
    239人看过
  • 员工突发脑梗公司有责吗
    企业无责任,不属于工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、员工突发疾病谁负责视具体情况而定。如果是因为工作原因突发疾病的,那么由用人单位负责;如果是因为自身疾病突然发病的,那么由员工自己负责。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维
    2023-03-25
    364人看过
  • 员工工作时突发脑出血单位不承担赔偿责任
    员工工作时突发脑出血单位不承担赔偿责任案例介绍:原告张丽与死者范如系夫妻关系。范如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜种植园内负责夜间看管工作并从被告处领取工资。2005年11月26日晚,范如在蔬菜园门房内晕倒,后被送至北京市通州员工工作时突发脑出血单位不承担赔偿责任案例介绍:原告张丽与死者范如系夫妻关系。范如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜种植园内负责夜间看管工作并从被告处领取工资。2005年11月26日晚,范如在蔬菜园门房内晕倒,后被送至北京市通州区潞河医院急救,经抢救无效于2005年11月27日死亡。北京市居民死亡医学证明书记载:导致如死亡的直接原因为脑出血。原告认为范如在工作过程中摔倒且身亡,应属工伤,故要求被告赔偿各原告死亡赔偿金等共计161000元。被告辩称,范如在工作时间私自洗澡导致头昏,并阻
    2023-06-10
    148人看过
  • 出车祸司机和雇主的责任
    司机发生交通事故雇主承担赔偿责任,如事故发生是因为所雇司机违章驾驶导致,则雇主履行赔偿义务后可以向司机追偿。雇主本身也存在过失的,由雇主承担连带责任。交通事故发生后,司机要及时报警,通知交警部门到场做责任认定。一、兼职出事故了,单位有责任吗一般是单位负责。我国《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据上述法律规定,1、交警部门出具的事故责任认定书是解决交通事故的主要依据,而事故责任认定需由交警部门在查明交
    2023-06-24
    67人看过
  • 工地上突发脑溢血,工地承担什么责任
    属于自然生病,不属于工伤,自己承担。如果突发脑溢血摔倒的,致伤的,这个伤属于工伤。一、上班的路上摔倒算工伤吗根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。由此可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。二、农民工突发脑溢血赔偿是如何的农民工突发脑溢血的,只有在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或发病后48小时内死亡的,才能视为工伤,享受工伤医疗和赔偿待遇,如果只是突发脑溢血疾病未导致死亡的,则只能按照基本医疗保险办法处理,申请医保报销。三、上班期间突发脑溢血算是工伤吗上班期间突发脑溢血算是工伤。如果劳动者在48小时内死亡的,那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的,也属于工伤,劳动者可以向单
    2023-02-14
    51人看过
  • 工人在工厂加班突发脑出血工厂是否要负责任
    工厂应当负责任,此种情况视同于工伤,享受工伤保险待遇。一、提出请病假能主张工伤待遇吗员工请病假不可以主张工伤保险待遇,但经工伤认定为职业病的,可以申请工伤保险待遇。除此之外,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。二、企业职工是否享受工伤保险待遇企业职工是有权利享受工伤保险待遇的,根据我国法律的规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有按规定享受工伤保险待遇的权利,用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。三、在公司感染冠状病毒算工伤吗在公司工作感染冠状病毒,应当构成工伤,依法享受工伤保险待遇,可以进行工伤认定。因为这是由于工作期间,工作原因所造成的
    2023-03-03
    308人看过
  • 在单位突发脑梗单位有责任吗
    如果48小时之内死亡,视同工伤,如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病,单位不承担责任,走医疗保险。一、在工地上突发脑溢血谁负责在工地上突发脑溢血负责的去就具体如下:1、在工作时间内和工作岗位上,员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在工地上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤;2、工地负责单位应按照工伤保险的待遇给工人支付工伤赔偿和赔付一次性的伤残补助金,但还是要经工伤等级鉴定后才确定赔付数额。工伤的赔偿标准具体如下:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为21个月的本人工资;5、五级伤残为18个月的本人工资;6、六级伤残为16个月的本人工资;7、七级伤残为13个月的本人工资;8、八级伤残为11个月的本人工资;9、九级伤残为9个月的本人工资;10、十级伤残为7个月的
    2023-06-28
    153人看过
  • 职工突发脑溢血死亡单位应负什么责任
    职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分两种情况:(1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。(2)送医院抢救48小时后死亡的,这种情况正常情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁,是否已经开始享受养老保险待遇很关键。一、无劳动合同单位出证明可以认定工伤吗无劳动合同,单位出证明是认定工伤可以的。员工有下列情形之一的,可以视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决
    2023-06-24
    109人看过
  • 司机出事故主责会是雇主吗
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失,在司法实践中,通常以交警部门作出的责任认定作为依据来进行划分。通常的观点是雇员司机负事故主要责任或全责的,属于重大过失,由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机被认定为负同等责任及次要责任的,属于一般过失,仅由雇主承担责任。单位司机出事故谁赔偿?单位司机与单位之间一般存在两种关系:1、劳动关系(1)存在劳动关系的单位司机执行职务行为致人损害,由用人单位承担损害赔偿责任;(2)用人单位的司机不承担连带赔偿责任。2、雇佣关系(1)存在雇佣关系的单司机从事雇佣活动致人损害,由雇主承担损害赔偿责
    2023-07-22
    310人看过
  • 出差中突发脑溢血是不是工伤
    出差中突发脑溢血是不是工伤案例介绍:某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?不能认定为工伤。理由:(1)脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导出差中突发脑溢血是不是工伤案例介绍:某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?不能认定为工伤。理由:(1)脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导致。(2)郭某突发脑溢血是在旅馆里,并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此,郭某不能被认定为工伤。
    2023-06-10
    62人看过
  • 上班时脑出血,老板就没有责任吗
    一、上班时脑出血,老板就没有责任吗上班时脑出血老板是否有责任要分情况。职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分两种情况:一种是送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定;另一种是送医院抢救48小时后死亡的,这种情况正常情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求公司损害赔偿。二、工伤认定标准工伤认定标准:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应
    2023-05-22
    336人看过
换一批
#交通事故认定
北京
律师推荐
    展开

    交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人的交通事故责任加以认定的行为。 交通事故责任的认定主要看三点: 一是当事人是否有违章行为; 二是违章行为... 更多>

    • 保姆突发脑出血雇主应该负什么责任
      台湾在线咨询 2023-12-16
      法律分析 保姆突发脑出血,雇主有责任。保姆与雇主之间不是劳动关系,所以在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤,雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。
    • 雇主脑出血用人单位有责任吗?
      上海在线咨询 2022-10-08
      不属于工伤,单位会在医疗保险范围内承担赔付责任。比例按照缴纳医疗保险时的规定处理。
    • 临时工心脑血管病突发死亡雇主负责任吗
      青海在线咨询 2022-10-05
      劳动者心脑血管病突发死亡的,如果劳动者是在工作期间,并且在48小时之内死亡的,则劳动者属于工亡,用人单位应当支付其工亡待遇。一、工亡待遇: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    • 高血压突发脑出血保姆有没有责任
      安徽在线咨询 2023-12-23
      1.不需要。2.雇佣关系,非雇主责任的伤亡,雇主不需要承担责任。雇佣合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿。但雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。3.如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内死亡的,应当认定为视同工伤,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的,按照因
    • 突发脑溢血,雇主怎样赔偿?
      甘肃在线咨询 2022-10-16
      看发病是否和从事的工作具有关联性,有的话可以有一定赔偿。 1.临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利,根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤,因此在外做临时工突发脑溢血应视同为工伤,雇主应赔偿。 2.中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。3.如果是劳动关系,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之