又到中秋，上海上班族又在为能否早点回家吃个团圆饭议论不休，而山东潍坊今年已开中秋放假先例，今天下午和明天上午放假。就在昨天，记者从国家旅游局假日处获悉，山东潍坊利用调休在中秋节放假一事虽然只是地方行为，但国家相关部门对于民众的放假需求早就有所考虑，同时2008年的放假方案已经送交国家发改委等单位审核，并将于年底公布。中秋放假早回家团聚不再是一种奢望，也许明年将成为现实。

国家旅游局假日处表示：“关于‘黄金周’的存废之争，还有将传统节日增设为法定假日的提议，相关部门都很重视，但法定假日的制定绝对不是一项简单的工作，必须经过慎重、再慎重的研究后才能决定，目前方案的具体内容还没有公布，但可以肯定的是，新的放假办法中，已经考虑到了老百姓的呼声。”

沪上企业：个别放假一天或提前下班

昨日，记者

采访了30余家沪上企业的员工，其中3家企业今天给员工放假，另外有4家企业的员工则可以提前2至3小时下班，其余大部分企业仍和平常的作息时间相同。

杜邦中国集团有限公司上海分公司每年根据员工的实际情况和工作计划来安排3天的“流动”假期。去年公司就在儿童节、圣诞节等非法定节假日给员工放假。而今年，中秋节就被列入“流动”假期之中，让员工在中秋节和家人团聚。

“这样的福利会让员工觉得比较贴心。毕竟中秋节是非常重要的传统节日，在这一天得到适当放松、与家人聚会后，反而能让大家更有动力去工作。”公司的员工李小姐告诉记者，几天前就开始筹划这个不上班的中秋节，今天她会留在家里陪伴父母，做个孝顺的女儿。

除此以外，美国友邦保险有限公司上海分公司今天也给员工放一天假。公司的员工侯小姐介绍，公司通常会在每年的年初制订一个表单，告知员工这一年中除法定节假日外的其他休假，每年会安排在妇女节、清明节、除夕等比较重要的日子放假作为给员工的一种福利。

记者在采访中还发现，有的企业让员工在今天提前下班，能够有充裕的时间和家人一起吃团圆饭。在北京东路一家外企从事销售工作的Jason告诉记者，平时下午5点半下班，今天则能够提前到下午3点半。而这一不成文的规定已经成为了公司的传统，每年到中秋节、年底的12月31日等比较特殊的日子，公司都会让大家提前2小时下班，这一福利也让员工觉得十分温暖。

[调查]更多人盼望中秋能放假

不过，由于中秋节还不是法定假日，因此大多数企业的员工在这一天仍不得不遵循着“朝九晚五”的工作时间，并无“特殊”待遇。在记者调查的30余家企业员工中，70%以上的员工都表示中秋节的工作时间与平时并没有区别。而在一家IT企业技术部工作的Jacky听到“中秋节是否放假”这一问题时，有些无奈地说：“怎么可能放假呢？不加班就很开心了。”而另一位在某网站工作的白小姐则表示，她决定中秋节这天向老板请一天假，自己给自己放个假。

记者在上海热线、篱笆论坛等多个论坛上看到，关于“公司在中秋节是否放假”的讨论帖多达近百条，回帖的网友表示，有的公司会发放月饼票、发放消费卡，有的则组织烧烤、健身等，通过不同的形式给员工提供各种福利。不过，大部分网友都觉得中秋节放假仍然只是一个“奢望”。一位叫Pink的网友认为，不能放假的中秋节正逐渐在年轻人心目中淡化，仿佛中秋节只是吃个月饼。如果中秋节能够放一天假，不仅能让大家和家人团圆，也能够真正弘扬和传承中国的传统文化，让上班族的白领们能够更好地认识中秋，而灯会、舞狮、赏月等习俗也有望重新回到人们的视线中来。

[专家]潍坊调休方式值得推广

中国民俗学会副秘书长、中国人民大学文学院副教授黄涛一直主张将清明、端午、中秋和除夕四个传统节日列为法定假日。

“潍坊利用调休的方式在中秋这天放假，是一种很好的尝试，这种方式很值得推广。”黄涛介绍，早在唐朝初年，中秋就已经是固定节日。“到了宋朝，中秋节时就会放假一天，中秋放假是有传统的。”黄涛说，近代以来中秋节被公认为是中国第二大传统节日，“中秋团圆”是大部分民众都有的情感需求。

“现代人的生活节奏快，中秋团圆的可贵性也更加凸现，尤其是在城市当中。”黄涛说，如今对于很多生活在城市里的人来说，中秋节的意义仅仅剩下吃月饼而已。“其实很多人都希望能与家人吃顿团圆饭，但由于中秋这天不是法定假日，为了团聚而赶来赶去很麻烦，因此多数老百姓还是希望中秋放假。”

黄涛告诉记者，目前实行的“五一”、“十一”长假，是为了纪念政治节日，在满足民众情感的需求上不如“中秋”、“除夕”等传统假日。

“我国的传统节日，不是以宗教节日和政治节日为主，而是偏重于公众情感的认同，这和其他国家是有很大不同的。”黄涛说，山东潍坊市利用调休的方式在中秋放假，也是为了满足当地百姓的情感需求，而关于中秋放假的理念和争论早已有之，但潍坊市还是头一次真正地实施。如果其他城市进行效仿，势必将推动国家有关部门尽快出台新的假日规定。

黄涛还告诉记者，“清明”、“中秋”所处季节也比较适合人们出游，因此于情于理，把传统节日增设为法定假日都是正确的。

与此同时，上海劳动法专家、上海市总工会法律部谈育明认为，中秋节放假或让员工提前下班，体现了企业人性化管理，是一种进步。放假或提前下班，看似减少了工作时间，影响了工作，实际是对员工的激励，这种激励有可能转化为员工的工作热情，最终提高工作效率。建议工会将非法定假日的节日放假问题列入今后企业集体协商内容，变这些节日的暂时放假、暂时提前下班为常规性做法。

作者：张源李欣欣谢克伟潘隽