劳动报酬纠纷诉讼时效-法师兄

劳动报酬纠纷诉讼时效

来源：互联网时间： 2023-06-24 09:40:40 130 人看过

劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

一、仲裁超诉讼时效怎么办

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁时效是几年？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

劳动报酬
帮助HR远离劳动报酬纠纷

日前，劳动报酬纠纷案有增无减，作为企业HR，如何正确处理这类棘手问题？金融英才网特邀来自北京的贾富春律师，用案例来剖析企业在分配劳动报酬中应该注意的事项，帮助HR远离劳动纠纷。企业如何应对员工离职时索要加班费案例回放：郝某任某公司美术设计，负责平面出版设计工作。由于设计部门的工作特点，郝某经常晚上工作到11点多，第二天上午十点多才到单位，或者有些时候就直接住宿到单位，公司对其不按照正常时间上下班的行为很是不满，几次向其提出并要求改正，但其并未改正。2009年初，因公司经营受到金融危机的影响直接影响到了员工收入，郝某此时出现工作怠慢现象，未向公司办理正规请假手续，擅自休假连续5天之久。根据公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天，即属于严重违反公司规章制度行为，公司向其发出解除劳动合同通知。郝某提出自己已经向公司某部门领导电话请过假，认为自己不属于旷工行为。为此双方引发劳动争议，郝某向仲裁主张

2023-04-25

130人看过
诉讼时效
劳动关系存续期间劳动纠纷诉讼时效多久

劳动纠纷的仲裁时效是1年，劳动纠纷没有申请劳动仲裁的情况下不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、发生劳动纠纷没有劳动合同可以申请仲裁吗？可以，没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；2、工作

2023-04-10

314人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷管辖问题研究

对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。追索劳动报酬案件怎么赔1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。这里应当明确的一点是“工资”的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，“工资”不

2023-07-15

457人看过
代理
劳动报酬纠纷能否风险代理

一、劳动报酬纠纷能否风险代理律师办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但请求支付劳动报酬的案件不得实施。《中华人民共和国律师服务收费管理法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。二、拖欠工资去投诉要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动

2023-06-14

105人看过

劳动报酬
劳动报酬纠纷，法院如何应对？

拖欠工人工资，如果不是以下列行为之一恶意拖欠的，依法是不能追究刑事责任，将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。没有钱法院怎么执行1、如果被执行人真的是没钱且无担保人，而使法院无法执行，法院就会裁定中止执行，等被执行人有执行能力了，再恢复执行。2、如果被执行人有执行担保人的话，在被执行人无法履行偿还义务的情况下，当事人可以向人民法院提出追加担保人为共同被执行人，促使其履行赔偿义务。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责

2023-07-17

462人看过
劳动报酬
不给劳动报酬纠纷怎么处理

用人单位拖欠工资的救济途径有：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。一、拖欠工资该找哪个部门解决拖欠工资应该找以下部门解决：1、劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；2、劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的，员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，可

2023-06-26

277人看过
诉讼时效
职务发明奖励报酬纠纷的诉讼时效规定是怎样的

侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。《专利法》第六十八条侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。发明专利申请公布后至专利权授予前使用该发明未支付适当使用费的，专利权人要求支付使用费的诉讼时效为二年，自专利权人得知或者应当得知他人使用其发明之日起计算，但是，专利权人于专利权授予之日前即已得知或者应当得知的，自专利权授予之日起计算。对此，在诉讼时效的问题上应当做灵活处理。即可以依据案情，针对单位在发明人离职前应当向其支付的奖励报酬而实际上未支付的，以离职之日为诉讼时效的起算点。而追索在劳动人事关系终止后单位应当支付奖励报酬的，诉讼时效的计算则按照上述区分进行。

2023-05-05

226人看过
劳动报酬
劳动报酬争议申诉时效的起算点

劳动报酬争议申诉时效的开始，是指仲裁申诉时效从何时起算。劳动争议发生之日的确定，是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。劳动争议发生之日并非指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，而是一方当事人向对方当事人的意思表示明确表示异议之日。用人单位一直未向劳动者支付劳动报酬，是一种持续的违法行为，仲裁申诉时效从行为终了时起算，即最后一次应支付工资的时间。用人单位断断续续未支付劳动者劳动报酬，也应理解为持续的违法行为，从最后一次应支付工资的时间起算申诉时效，否则不利于保护劳动者的合法权益。法律解释最高人民法院于2006年8月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)第一条第一项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳

2023-06-10

73人看过

劳动报酬
劳动报酬纠纷由哪个部门受理

一、劳动报酬纠纷由哪个部门受理1、劳动报酬纠纷由归个部门受理，依据解除劳动报酬纠纷的方式而定：(1)、如果申请支付令的，由人民法院受理;(2)、如果向劳动行政部门举报的，由劳动保障行政部门受理;(3)、如果申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《劳动保障监察条例》第九条《劳动争议调解仲裁法》第二十一条二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的

2023-04-20

347人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷的法律处理方法

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。追索劳动报酬纠纷能否起诉追索劳动报酬时，劳动者首先要通过申请劳动仲裁追索，如果对劳动仲裁结果不服的，可以提起民事诉讼追讨劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议

2023-07-11

287人看过
劳动报酬
建筑工地的劳动报酬纠纷案件

工地劳动纠纷的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最基本、最直接有效的解决方式，双方可以充分沟通，找到解决问题的办法。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁和诉讼来解决问题。工地劳动纠纷的解决途径包括:用人单位和劳动者进行协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要是通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人逾期不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应当履行。一方当事人不服裁决提起诉讼的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁是解决劳动争议的有效途径，对于维护劳动者权益具有重要作用。劳动争议的解决途径

2023-11-10

430人看过
劳动报酬
追索劳动报酬纠纷中怎么举证

一、追索劳动报酬纠纷该如何举证（一）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。（二）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、职工伤势鉴定及医疗费单据。二、追索劳动报酬案件怎么赔1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。这里应当明确的一点是“工资”的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统

2023-02-27

143人看过

劳动报酬
劳动报酬纠纷有哪些解决方法

(一)、劳动报酬的约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。(二)、被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单

2023-06-23

332人看过
劳动报酬
追索劳动报酬纠纷适用的法律

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、生育后一年内是否可以辞退员工生育后一年内不可辞退员工。具体说明如下：1、用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工；2、如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯，可向劳动争议调解委员会申请调解；3、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。二、辞职后工厂拖欠工资怎么办离职后拖欠工资可以选择以下方法：1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼

2023-03-26

253人看过