无法顺利解雇试用期员工
来源:互联网
时间: 2023-07-03 16:05:16
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主要赔偿如下:(1)可以选择货币补偿,也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。(2)货币补偿金额计算公式为:(被拆除房屋建安重置单价结合成新同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价价格补贴)被拆除房屋的建筑面积。(3)被拆除房屋评估如选用重置法的,按重置单价结合成新,由征地单位委托具有房屋拆迁评估资格的房地产估价机构评估;同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价及价格补贴标准,由被拆除房屋所在地的市、县人民政府根土地市场的实际情况制定并公布,这就是浙江嘉兴房屋拆迁补偿标准。
试用期辞退员工程序
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。给职工开具《解除劳动合同证明》。
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试用期内解雇员工合法吗广西在线咨询 2022-01-11你老板对你的解雇(解除劳动合同)不合法,你已经经过试用期,不适用试用期解除劳动合同的程序,即便还在试用期,你老板仍应列明你岗位招聘时及你入职时明确的录用条件,你到底违反了哪一条,哪一条不合格,否则仍属非法解雇,应该支付你经济补偿金。 你老板如果还没有跟你签订劳动合同,从第二个月起应该支付你双倍工资,如果已经按月支付你工资,差额部分应该在离职时补给你。 点击左边有我的联系方式,希望可以帮到你,
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解雇试用期试用员工如何赔偿?湖南在线咨询 2021-06-301、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (
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