工伤期间的工资支付标准是什么-法师兄

工伤期间的工资支付标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:07 188 人看过

《工伤保险条例》第29条规定，职工因工负伤或者患职业病的，应当给予治疗，享受工伤医疗。员工因工伤住院的，由所在单位支付出差食品补贴标准的70%；如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

如发现本单位未按实际工资缴纳工伤保险费，应承担相应的法律责任：

1。根据法律规定，单位应支付的工伤保险费“雇主支付的工伤保险费金额是其雇员工资总额乘以单位支付率的乘积”。所谓“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。也就是说，该单位应根据所有员工的实际工资进行支付。单位未按实际工资总额缴纳工伤保险费的，属于违法行为，并承担相应的法律后果。首先，劳工部可以对该单位进行处罚；第二，工伤职工的保险金减少，职工可以要求单位赔偿差额损失

3。在计算您因单位违法行为造成的待遇损失时，是否按您的实际工资计算，取决于您的实际工资是否超过所在城镇在岗职工平均工资的3倍。如果超过，则只能按3次计算。如果不超过，则根据您的实际工资计算。如果你所在城市的平均工资是800元，因为你的工资超过800的3倍，只能按2400元计算。如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就是3000元。如果您的工资不超过，将根据您的实际工资计算。如果要求单位赔偿差额部分的损失，则应在知道其权利受到侵犯后60天内提交劳动仲裁

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女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。一、生育保险报销的范围广泛吗生育保险的报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以三十再乘以产假天数计算。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。二、单位未给员工缴纳生育保险产后有哪些后果生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、合同工休

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