年休假是按工龄计算的。只要工作满一年的,就享受年休假。职工带薪年休假的规定的年假期限是,累计工作满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。
一、年休假是按工龄还是按单位工龄?
年休假是按工龄计算的。根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休息日不计入年休假的假期。
二、职工带薪休假规定的年假期限是多久
职工带薪年休假的规定的年假期限是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。
三、劳动法对于不执行带薪休假的企业怎么办
找法提醒您,劳动法对于不执行带薪休假的企业,有以下几种情形:
1.职工可以采取措施:当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
2.行政部门:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年休假是按工龄算还是按工龄算?河南在线咨询 2022-04-22职工享受年休假,是根据职工累计工作年限确定的,而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。 根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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