有。要用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位是应当为劳动者缴纳社保的。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定。
一、不买五险一金是否就没有法律依据吗?
违法。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金,其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,在需要缴纳的费用上面,应当由用人单位和劳动者共同承担,只不过区分不同的行业,缴费的比例是不一样的。而生育保险和工伤保险的费用,则全部由用人单位来支付。实践中,要是遇到所在的用人单位不交或者少交,劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订放弃缴纳五险一金的协议,该协议因为违反法律中的强制性规定,往往也是会被认定为无效。
二、三险跟五险有什么区别呢
三险和五险之间区别为:三险包括养老保险、医疗保险以及失业保险等;五险的范围涵盖了三险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。我国《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
三、社保三险和五险的区别
社保三险和五险的区别包括有:三险的范围为养老保险、医疗保险、失业保险;而五险包括了三险,具体为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。我国《社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
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