劳动争议调解需要多长时间才能达成解决方案？-法师兄

劳动争议调解需要多长时间才能达成解决方案？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 21:20:17 94 人看过

本文介绍了劳动争议的调解程序。调解必须在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成，如未能达成协议，当事人可向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，一方不履行协议，另一方可申请仲裁。

劳动争议的调解,必须在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成。如果未能达成调解协议,当事人可以依据法律规定向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

劳动争议调解达成协议后如何处理？

根据我国《劳动法》的规定，当劳动争议调解达成协议后，当事人可以按照协议的约定处理争议。根据协议的约定，可以采用和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。当事人达成和解协议，可以请求仲裁机构按照和解协议的内容作出裁决书。因此，劳动争议调解达成协议后，当事人可以根据协议内容采取不同的方式处理争议。同时，《劳动法》也明确规定了当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此当事人可以选择将争议提交给人民法院处理。

劳动争议的调解是解决劳动争议的重要手段，根据《劳动法》的规定，当事人可以在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成调解。如果未能达成调解协议，当事人可以依据法律规定向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，当事人可以按照协议的约定处理争议，也可以选择将争议提交给人民法院处理。因此，当事人可以根据自身情况选择不同的方式解决争议。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
企业劳动争议调解处理期限最长为多长时间？

企业劳动争议调解一般在十五内结束，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动合同仲裁纠纷法律有效吗当事人要对劳动合同纠纷申请仲裁的，有一定的期限限制。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员则自收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。仲裁庭则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束，至多可延长不超过十五日。二、仲裁时效的规定是什么仲裁时效的规定是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-06-22

142人看过
调解委员会
调解委员会达成协议，解决争端

经人民调解委员会调解达成调解协议有效。人民调解是调处矛盾纠纷的重要途径。根据相关规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。调解协议经过人民法院依法确认有效，即与生效裁判一样具有了强制执行力，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。在法院调解双方签了调解协议在法院签了调解协议书，在其送达之前可以反悔，但是一旦签收了，调解书就具有了法律效力，当事人双方都受它的约束，不可以再反悔。但是如果调解书是被强迫签署的或者调解书内容违反法律的，当事人可以证明并请求撤销调解书。《中华人民共和国人民调解法》第三十三条经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。

2023-07-10

303人看过
保全
主张债权需要多长时间来解决争议?

主张债权的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。1、对于没有约定履行期限的债务关系，《民法典》规定，履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务；其三年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权，就不能开始计算诉讼时效。2、诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效时间内，再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期要再次重新计算，且诉讼时效中断不受次数的限制。3、债权人若一直没有主张权利，则适用最长诉讼时效期，从债权债务关系发生之日起计算二十年，超过二十年的，人民法院不再予以保护。当事人主张债权诉讼时效中断的情形有哪些？1、提起诉讼。2、申请仲裁。3、申请支付令。4、申请破产、申报破产

2023-07-10

130人看过
劳动争议调解
劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解？

一、劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、发生劳动争议哪些组织可以调解?发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

2023-04-28

195人看过

劳动争议调解
劳动争议仲裁需要几天时间才能立案

1、劳动争议仲裁案件立案需要几天时间，一般需要三个月左右。但是，一般案件经过仲裁后会进入诉讼程序，这需要很长时间。具体来说，您首先向仲裁机构申请仲裁，申请期限为自您提交材料至受理之日起不超过5天，前提是您的申请材料符合受理要求。从中标之日起至中标之日止，一般为45天，最长不超过60天。此外，对于拖欠工资的情况，裁决自作出之日起生效。所以整个过程不会超过65天。如果你接受这个不是大案要案的案子，应该很快就结束了，你不能等最后的判决来调解。无需申请劳动仲裁。如果你的申请材料符合录取要求，你就有很大的机会获胜。二是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，通过调解达成协议的，应当订立调解协议。调解协议由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字、调解组织盖章后生效。本合同对双方均有约束力，并由双方共同履行。劳动争议调解组织收到调解申请后十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议

2023-05-31

70人看过
法律综合知识
仲裁庭裁决劳动争议案件需要多长时间结束

一、仲裁庭裁决劳动争议案件需要多长时间结束仲裁庭裁决劳动争议案件需要在四十五日内结束；如果案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁庭可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限以十五日为限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、关于劳动争议案件的仲裁时效问题是什么劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利

2024-01-05

181人看过
法律综合知识
需要满足哪些条件才能进行劳动争议调解

一、需要满足哪些条件才能进行劳动争议调解由劳动争议调解委员会调解的劳动争议，必须符合以下条件：1.必须是劳动争议；2.必须是本企业范围内的劳动争议；3.必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议；4.必须是争议双方自愿调解的劳动争议。二、解决劳动争议的原则是什么解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。三、劳动争议调解要注意哪些问题申请劳动争议调解要注意的问题如下：1.该劳动争议事项是否属于仲裁范围；2.申请劳动仲裁的时间期限；3.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；4.正确确定劳动者的申诉请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

2023-07-10

290人看过
交通事故处理程序
车祸引起的争议需要多长时间来解决？

这段内容讲述了关于车祸问题的复核问题。当事人对认定书不服时，可以在收到道路交通事故认定书之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门申请复核。复核期限仅限30天。上一级公安机关交通管理部门会在30天内作出复核结论。车祸问题无法再次审理，当事人可以要求进行复核，但复核期限仅限30天。对认定书不服的，可以在收到道路交通事故认定书之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门申请复核，上一级公安机关交通管理部门会在30天内作出复核结论。车祸认定书不服时，复核期限是多久？根据我国《道路交通安全法》的规定，对于交通事故的认定，当事人对事故认定有异议的，可以自收到事故认定书之日起十五日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。上一级公安机关交通管理部门自收到复核申请之日起三十日内作出复核结论，并将复核结论书面通知当事人。当事人对上一级公安机关交通管理部门的复核结论不服

2023-09-07

451人看过

调解委员会
劳动争议是否需要通过法院调解来解决？

法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。劳动争议法院调解后被告不执行法院调解后被告不执行的，可以向法院申请强制执行，法院会对被告采取拘留、罚款、查封财产等强制措施的；法院调解书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力，应当在调解书或判决书下达一年内申请执行，向法院递交申请书、找承办法官

2023-07-06

179人看过
不可抗力
劳动争议的解除时间限制是多长？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议的仲裁时效1、仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关

2023-07-08

232人看过
劳动争议调解
劳动争议经调解未达成协议多久可以收到仲裁裁决

劳动争议申请劳动仲裁后，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结完毕，最迟不超过60天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。一、劳动争议的仲裁流程有哪些1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地

2023-02-22

178人看过
法律综合知识
找劳动局需要多长时间进行解决

一、找劳动局需要多长时间进行解决根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门应在接到案件后60个工作日内完成对违反劳动法律、法规或规章行为的调查。若情形复杂，可经部门负责人批准延长30个工作日。这个时间框架为劳动者提供了一个明确的期望值，同时也要求劳动保障行政部门在法定时间内作出有效的处理。这为劳动纠纷案件处理设定了基本的时限，确保了劳动者权益的及时维护。二、劳动纠纷申请仲裁准备材料在劳动纠纷仲裁申请过程中，申请人需要准备包括：1．劳动仲裁申请书；2．身份证明；3．《授权委托书》（若有代理人）；4．工商注册信息；5．劳动关系证明材料；6．《提交证据材料清单》等重要文件。这些材料是仲裁机构受理案件和判决的基础。具体而言，申请人必须提供详细的劳动合同、身份证明及其复印件、代理协议书、法律资料等，这些都是构成有效申请的必要条件。三、劳动纠纷仲裁流程概述劳动纠纷仲裁流程包括提交申请书、

2024-02-28

184人看过

法律综合知识
调解委员会对劳动争议调解的时间限制是多久

一、调解委员会对劳动争议调解的时间限制是多久调解委员会调解劳动争议有时间限制，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。二、劳动争议可以找谁调解《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会

2024-01-07

430人看过
劳动争议调解
劳动争议调解中，如何在多长时间内开始受理

劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合通知申请人的受理条件的，应当书面通知申请人不受理，说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

2023-08-05

314人看过