一、公司倒闭员工赔偿金是怎么算

公司倒闭后，员工赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1．根据该法，员工赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限进行确定。

（1）每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；

（2）对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算；

（3）对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

2．员工的月工资并非简单地按照其实际收入计算，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准则按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但不超过十二年。

3．公司倒闭后，员工赔偿金的计算还需考虑其他因素，如公司资产状况、债务清偿顺序等。

（1）在清偿债务时，公司应优先支付破产费用、职工工资和劳动保险费用以及所欠税款，之后才是其他债权。

（2）因此，员工赔偿金的支付顺序和金额可能会受到公司财务状况和债务清偿情况的影响。

二、赔偿金的法律依据

1．员工赔偿金的计算依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。该法明确了经济补偿的计算方法和标准，为公司在倒闭时支付员工赔偿金提供了法律依据。

2．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》也对劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议的处理方式进行了规定，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

三、破产清偿顺序说明

在公司破产清偿过程中，清偿顺序的确定对于保障员工权益至关重要。根据法律规定，清偿顺序应遵循以下原则：

1．应优先支付破产费用，包括破产财产的保管、清理、处理和估价等费用；

2．应支付职工的工资和劳动保险费用，以保障员工的基本生活需要；

3．应支付公司所欠税款；

4．才是其他债权的清偿。

需要注意的是，已作为银行贷款等债权的抵押物或其他担保物的财产，在破产清偿过程中享有优先受偿的权利。因此，在计算员工赔偿金时，需要扣除这些优先受偿的财产价值。