签订劳动合同后，如何合法地离职-法师兄

签订劳动合同后，如何合法地离职

来源：互联网时间： 2023-07-02 22:24:17 67 人看过

劳动者签订劳动合同，应提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动关系。如因劳动者离职给用人单位造成一定损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者违反解除劳动合同或者劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者辞职能领失业金吗

劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：

1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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